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　　六、考試辦法

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

　　(一)筆試

　　1.筆試時(shí)間：擬定于2015年1月17日(以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))。

　　2.筆試科目：報(bào)考崗位代碼0101-0901考《綜合知識(shí)測(cè)試》和《申論》，每科滿分為100分;其他考生考《綜合知識(shí)測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)》，每科滿分為100分。

　　3.筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效二代身份證進(jìn)入考場(chǎng)(其它證件無(wú)效)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　4.面試人選確定：筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策性加分分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績(jī)，按招聘崗位1:3的比例，從到低分的順序確定面試人選。

　　(二)面試

　　1.面試組織：由招聘主管部門(mén)和用人單位的主管部門(mén)共同組織。

　　2.面試方式：管理類(lèi)面試(含0401、0402、0501、0601)，主要采取結(jié)構(gòu)化面談方式，測(cè)評(píng)應(yīng)試者政治思想水平、綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等;專業(yè)類(lèi)面試，主要采取情景模擬的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)應(yīng)試者專業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力(教師類(lèi)采取說(shuō)課和試講方式進(jìn)行)。面試總分為100分，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。面試當(dāng)天如出現(xiàn)缺考，不進(jìn)行順延遞補(bǔ)。每名參加面試人員需繳納100元面試費(fèi)。

　　3.面試資格確認(rèn)：凡進(jìn)入面試的人選，面試前要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。考生持本人二代身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、準(zhǔn)考證及報(bào)名資格審核表、報(bào)考崗位要求資格的相關(guān)材料，由于的原因，面試資格確認(rèn)時(shí)相關(guān)證件仍未拿到手，可讓所在學(xué)生處開(kāi)具相關(guān)證明，考生本人現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)承諾書(shū)。在指定的時(shí)間和地點(diǎn)(網(wǎng)上另行公布)，由用人單位及用人單位的主管部門(mén)進(jìn)行資格初審，然后由招聘主管部門(mén)對(duì)初審結(jié)果進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)。對(duì)不符合招聘崗位條件的，由招聘主管部門(mén)取消報(bào)考者參加面試的資格，并按筆試成績(jī)從高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1:3比例的，縮減招聘人數(shù)或取消該崗位。

　　4.確定體檢和考核人選:面試后，將筆試與面試成績(jī)總分相加合成總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分排序，面試成績(jī)也并列，需加試面試，按加試面試成績(jī)高低排序。

　　(三)體檢和考核

　　體檢由區(qū)招聘主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢或考核不合格者及報(bào)名、考試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，不予聘用，在報(bào)考同一崗位且面試合格人選中，按照合成總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站及通知。

　　(四)辦理聘用手續(xù)

　　考試、體檢、考核合格后，在“哈爾濱市平房區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站”進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，按所報(bào)崗位由平房區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)審批辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期為半年，試用期不合格的取消聘用資格。被聘用人員一律實(shí)行人事代理制，代理費(fèi)自理(由平房區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)人事代理)。

　　七、考試紀(jì)律

　　報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門(mén)的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定，由招聘主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處理。

　　八、組織監(jiān)督

　　在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)紀(jì)檢委(監(jiān)察局)、人社局、平房鎮(zhèn)政府、衛(wèi)生局、教育局、科技局、侵華日軍第七三一部隊(duì)罪證陳列館、聯(lián)盟街道辦事處、新疆街道辦事處、友協(xié)街道辦事處組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，此次招聘工作公開(kāi)、公正、公平。命題及考務(wù)工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)專家負(fù)責(zé)。所有程序均由紀(jì)檢、監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

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　　附件1：2014年哈爾濱市平房區(qū)事業(yè)單位招聘計(jì)劃表.xls

　　附件2：2014年哈爾濱市平房區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)考指南.doc

　　哈爾濱市平房區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　2014年12月12日

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（責(zé)任編輯：李明）