2014年海南儋州市事業(yè)單位招聘公告【16人】
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為了滿足我市部分事業(yè)單位空缺崗位對人才的需求,配齊配強各單位人才隊伍,確保各項工作的正常開展,根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)[2011]100號)及有關規(guī)定,結合我市的實際,制定本方案。
一、 招聘單位、職位、職數(shù)、資格條件、招聘范圍及工資性質(見附件)
二、應聘條件
除上述規(guī)定的職位資格條件外,還應具備以下條件:
1、具備良好的政治素質和較好的政策理論水平;
2、具有良好職業(yè)道德,勤奮敬業(yè),遵紀守法;
3、身體健康;
4、年齡計算截止2015年1月9日, 即1979年1月9日以后出生;
5、具有以下情形的人員不得報考:
受黨紀、政紀處分及勞動教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿,公安、檢察部門正在立案偵查和紀檢、監(jiān)察部門正在立案審查,以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形,均不得報考。
三、招聘人員享受待遇
招聘人員享受的待遇按我市事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘辦法
采取考試的方式招聘。考試包括筆試和面試,筆試成績占綜合得分的60%,面試成績占綜合得分的40%。筆試為公共科目。筆試結束后,由儋州市事業(yè)單位招聘工作領導小組根據(jù)招考崗位名額和筆試綜合成績,從至低分按1:3的比例確定面試人選。筆試和面試結束后,根據(jù)綜合得分、考核和體檢情況從至低分按1:1的比例確定擬聘用人選,將擬聘用人選報市政府批準后,辦理聘用手續(xù)??己?、體檢不合格或自愿放棄的,空缺的招聘名額,按考生成績由高到低的排名順序依次遞補,被招聘的人員與單位簽訂聘用合同,最低服務年限為三年,服務期滿后方可辦理調動。
五、招聘工作程序
(一)發(fā)布招聘公告。通過儋州政務網發(fā)布,發(fā)布時間為2014年12月15日。
(二)報名資格審查。報考人員只限報一個招考崗位(報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所的考生先報名參與考試,擬聘人員公示前才填報招考崗位),按崗位的招聘人數(shù)與應聘該崗位經初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可進行筆試,未達到比例的,則相應遞減該崗位的招考名額或取消該崗位的招考。
報名時間:2014年12月29日至2015年1月9日(工作日);
地點:儋州市人力資源和社會局人力資源管理科
(三)報名方式:采取現(xiàn)場報名方式,報名者請登陸儋州市人民政府網(www.danzhou.gov.cn)“通知公告”欄下載《儋州市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》,填寫報名表后,到市人力資源和社會局人力資源管理科報名。
報名者還須在報名時提供以下材料:(1)身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證書以及各種榮譽證書等有關資料復印件各1份(請攜帶原件審核);(2)近期1寸彩色證件照4張。
(四)考試??荚嚪譃楣P試和面試。
筆試為公共科目,內容包括:政治、經濟、法律、管理、科學技術、歷史、國情省情市情和公文寫作與處理。筆試結束后,根據(jù)考生筆試成績劃定合格分數(shù)線。面試考生從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中產生,具體人選根據(jù)招考崗位名額和報考人數(shù),從筆試成績由高至低按1:3比例確定,面試公告前因考生放棄面試產生空額,從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。面試主要采取結構化面試形式,面試合格分數(shù)線為60分,面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用。
考試時間和地點另行通知。
(五)考核。根據(jù)考試成績從至低分確定考核對象,并由人事部門組織相關單位人員對考核對象進行考核。
(六)體檢。根據(jù)考試、考核結果,組織人選進行體檢。體檢不合格或自愿放棄聘用的,取消其擬聘人選資格。
(七)公示。對擬聘人選進行公示,報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設所的人員按成績的高低填報志愿一并進行公示,傾聽群眾意見,接受社會監(jiān)督,公示期限為7個工作日。
(八)決定聘用。由儋州市事業(yè)單位招聘工作領導小組討論提出擬聘人選,報市政府審批。
(九)辦理聘用手續(xù)。
六、組織領導
為確保招聘工作的順利實施,成立由市各職能部門工作人員組成的儋州市事業(yè)單位招聘工作領導小組,負責具體招聘事宜。
原標題:2014年儋州市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施方案
點擊下載>>>
儋州市人力資源和社會局
2014年12月15日
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(責任編輯:李明)
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