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　　根據《市人民政府關于加快推進社會養(yǎng)老服務體系建設的意見》和《武漢市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》精神，結合我區(qū)實際，現(xiàn)就做好社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心(站)公益性崗位招聘工作公告如下:

　　一、招聘對象

　　(一)畢業(yè)一年以上未就業(yè)的武漢市戶籍的大學?？埔陨袭厴I(yè)生;

　　(二)女性年滿40周歲或者男性年滿50周歲的失業(yè)人員;

　　(三)連續(xù)失業(yè)一年以上人員;

　　(四)各級社會福利機構供養(yǎng)的成年孤兒和社會成年孤兒。

　　二、報名條件

　　(一)遵紀守法、品行端正、作風正派，無違法違紀記錄;

　　(二)具有良好的職業(yè)道德、作風踏實、吃苦耐勞、樂于奉獻、組織觀念強、熱愛養(yǎng)老服務工作;自愿從事社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作;

　　(三)有一定的組織協(xié)調能力，能夠服從安排;

　　(四)身體健康;

　　(五)2013年在江漢區(qū)各社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心(站)從事社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作者。

　　三、招聘人數(shù)

　　本次公益性崗位社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心(站)工作人員共招聘51名。

　　四、崗位職責

　　本次招聘的社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心(站)工作人員專職從事社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作。主要職責為：

　　(一)組織開展本轄區(qū)內居家養(yǎng)老服務工作;

　　(二)建立健全社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作各項規(guī)章制度，并做好相關宣傳工作;

　　(三)有效開發(fā)、整合、利用轄區(qū)內為老服務資源，負責社區(qū)內居家養(yǎng)老服務中心(站)的服務管理和設施的日常維護管理;

　　(四)建立60周歲老年人自然狀況檔案，對有服務需要的老年人進行調查摸底;

　　(五)及時受理居家養(yǎng)老服務對象提出的服務申請，并組織開展服務;

　　(六)耐心聽取老年人意見與建議，解答老年人提出的問題;

　　(七)完成社區(qū)黨組織、居委會交辦的其他工作事項。

　　五、招聘程序

　　本次招聘采取報名、面談或面試、考察、錄用等方式進行。

　　1、符合報名條件人員請攜帶戶口簿(或戶籍證明)、身份證、學歷證書等有效證明的原件及復印件各一份，一寸近期免冠彩照二張，報名時間：2014年12月15日-12月24日(17：30前止);報名地點：區(qū)人力資源市場。

　　2、2014年12月30日，區(qū)民政局對報名人員進行資格復審，通過資格復審合格人員名單在區(qū)人力資源市場公示。

　　3、本次招聘主要采取面談或面試的方式進行，于2015年1月9日開始(具體時間、地點另行通知)，通過資格復審人員應持身份證參加面談或面試。

　　4、2015年1月13日，區(qū)民政局將擬公示人員名單上報至市民政局復核。

　　5、復核完畢后，公示擬聘用人員名單及有關信息，公示時間為7天。

　　6、擬聘用人員經公示無異議者，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，由社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心(站)所在街道與聘用人員簽訂《武漢市公益性崗位勞動合同》并約定試用期。試用期滿并考核合格者，聘用在相應崗位;試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。擬聘人員在試用和聘用期間，按國家、省、市有關規(guī)定辦理社會保險。

　　六、錄聘用管理

　　擬聘人員，經政審、公示等環(huán)節(jié)無異議的，由市、區(qū)勞動就業(yè)管理局審核后，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》和相關備案手續(xù)，納入基層社會管理類公益性崗位人員管理數(shù)據庫。公益性崗位人員工作期限最長不超過3年，合同一年一簽。區(qū)人社、財政、民政部門對公益性崗位人員工作情況予以監(jiān)督。

　　七、相關待遇

　　工資月標準為當?shù)刈畹凸べY標準的1.5倍，并按規(guī)定辦理社會保險。

　　原標題：2014年江漢區(qū)社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心(站)公益性崗位工作人員招聘公告

（責任編輯：李明）