(5)根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報(bào)考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問(wèn)題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號(hào))規(guī)定，截止報(bào)名時(shí)，符合加分條件的退役大學(xué)生士兵，可在公共科目筆試與專業(yè)知識(shí)筆試按比例折合后、與面試成績(jī)折合前的筆試總成績(jī)中加2分。被部隊(duì)團(tuán)級(jí)(含)以上機(jī)關(guān)評(píng)為士兵或榮立三等功獎(jiǎng)勵(lì)的，另加2分;榮立二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加4分。上述加分項(xiàng)目可累積計(jì)算，但不超過(guò)6分。在服現(xiàn)役期間受過(guò)處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復(fù)學(xué)、報(bào)考時(shí)尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受加分政策。

以上加分項(xiàng)目不累加，符合兩個(gè)及以上加分規(guī)定的，按加分規(guī)定加分。凡已享受加分政策，被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄(聘)用的志愿者，不再加分。

符合加分條件的，須于2018年11月7日—11月9日(上午8∶30-12∶00，下午14∶30-18∶00)持相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件到雅安市人力資源社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科(雅安市大眾路19號(hào))辦理加分手續(xù)。

加分對(duì)象中第(1)—(6)類人員，提供的加分材料包括：1.考生信息表;2.準(zhǔn)考證;3.身份證;4.合同、協(xié)議書或服務(wù)證;5.年度考核登記表;6.縣(區(qū))以上組織人社部門評(píng)優(yōu)表彰的證書或文件。加分對(duì)象中第(7)類人員，提供的加分材料包括：1.考生信息表;2.準(zhǔn)考證;3.身份證;4.普通高等教育?？萍耙陨袭厴I(yè)證;5.本人有效的《退出現(xiàn)役證》;6.《士兵證》和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(證章)。

所有材料均需備原件及復(fù)印件(審原件，交復(fù)印件)，凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交材料或提交材料不齊者，不予受理，責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審核符合加分條件的考生名單及加分情況，將于2018年11月13日在雅安人事考試網(wǎng)予以公布，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)加分有反映的，經(jīng)查實(shí)后予以更改加分分值或取消其加分資格;情節(jié)嚴(yán)重的，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格或聘用資格。

(三)資格復(fù)審及面試。

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審工作由市級(jí)招聘單位主管部門、各縣(區(qū))人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審公告將于2018年11月20日通過(guò)雅安人事考試網(wǎng)發(fā)布。

市級(jí)招聘單位主管部門、各縣(區(qū))人力資源社會(huì)局在參加筆試的人員中，按照進(jìn)入面試資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘名額3∶1的比例，根據(jù)考生筆試成績(jī)(含加分)從到低分依次確定面試資格復(fù)審人員(最后一名如成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試)。其中，醫(yī)護(hù)類崗位未達(dá)到3∶1比例的，其崗位報(bào)考并參加筆試考生全部進(jìn)入面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試資格復(fù)審程序的考生應(yīng)按照公告要求攜帶《考生信息表》一份(須貼上本人照片)、有效身份證、報(bào)考資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證書原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審?？忌缦禉C(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的同意報(bào)考證明;對(duì)有工作經(jīng)歷要求的崗位，還須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。

經(jīng)資格復(fù)審合格者，發(fā)給面試通知書，并按照省發(fā)改委、省財(cái)政廳川發(fā)改價(jià)格〔2018〕472號(hào)文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元;資格復(fù)審不合格者，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審單位取消其面試資格。在資格復(fù)審階段出現(xiàn)的缺額，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位在參加筆試人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。因遞補(bǔ)人員聯(lián)系電話有誤或不暢通所致無(wú)法通知遞補(bǔ)參加面試資格審查的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

2.面試。面試工作統(tǒng)一于11月24日—11月25日進(jìn)行，具體時(shí)間由市級(jí)招聘單位主管部門、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局確定并負(fù)責(zé)實(shí)施。面試方式根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》確定，面試滿分為100分?？忌鷳{本人有效身份證和面試通知書參加面試。

五、體檢

體檢工作統(tǒng)一于11月28日—11月30日進(jìn)行。面試結(jié)束后，市級(jí)招聘單位主管部門、各縣(區(qū))人力資源社會(huì)局根據(jù)崗位招聘名額，按照考生的考試總成績(jī)從到低分等額確定進(jìn)入體檢的人選(考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定名次;如筆試成績(jī)也相同的，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高低確定體檢人選;如《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)也相同，則采取加試辦法確定。加試方式由縣(區(qū))人力資源社會(huì)局確定)，及時(shí)組織體檢。

實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額3倍的崗位，負(fù)責(zé)資格審查和面試的單位在面試結(jié)束后可視面試情況劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線可按崗位分別劃定，也可統(tǒng)一劃定。凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考核等后續(xù)招聘程序。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。

考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

六、考核

考核工作統(tǒng)一于12月4日—12月13日進(jìn)行，由市級(jí)招聘單位主管部門、各縣(區(qū))人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)?？己酥饕疾炜忌乃枷胝嗡刭|(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、個(gè)人信用等方面情況，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

因考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

七、公示

市級(jí)招聘單位主管部門、各縣(區(qū))人力資源社會(huì)局根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在2018年12月15日前將公示材料報(bào)市人力資源社會(huì)局，通過(guò)雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

因公示有異議、自動(dòng)放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

八、聘用

公示無(wú)異議的，由市級(jí)招聘單位主管部門縣(區(qū))人力資源社會(huì)局辦理聘用審核確認(rèn)手續(xù)并報(bào)市人力資源社會(huì)局備案。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，并提供解除人事或勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)書面依據(jù)。不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，視為放棄聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見》執(zhí)行，其中參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月(再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

聘用工作原則上于2018年12月31日前結(jié)束。

（責(zé)任編輯：李明）