為進(jìn)一步改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府研究，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次赴重慶醫(yī)科大學(xué)、重慶市陳家坪展覽中心公開(考核)招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人才38名，具體招聘單位、崗位、職數(shù)及條件要求等詳見《石柱縣2018年赴高校公開招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(以下簡稱“附件1”)、《石柱縣2018年赴高?？己苏衅羔t(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(以下簡稱“附件2”)。

三、招聘條件和范圍

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

1. 具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派。

2. 具有事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛招聘崗位工作，自愿在招聘單位服務(wù)5周年及以上。

3. 年滿18周歲，且符合招聘崗位規(guī)定的其他條件(具體要求見“附件1”“附件2”)。

4. 身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5. 符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

6. 年齡35周歲及以下,計(jì)算截止日期為報(bào)名前一日。

(二)有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生;本縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2019年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在面試資格復(fù)審前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(三)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止報(bào)名前一日，且按照“對年對月”的原則進(jìn)行計(jì)算;若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

(四)往屆畢業(yè)生需在報(bào)名開始前取得相應(yīng)的畢業(yè)(學(xué)位)證書，以及招聘崗位要求的其他證書;2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2019年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)(學(xué)位)證書，以及招聘崗位要求的其他證書。

四、招聘方法及程序

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

1. 重慶醫(yī)科大學(xué)

報(bào)名時(shí)間：2018年10月25日14:30—17:00

考試時(shí)間：暫定2018年10月26日上午9:00筆試，下午14:00面試，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

2. 重慶市陳家坪展覽中心(高新區(qū)科園四路)

報(bào)名時(shí)間：2018年11月10日9:00—13:00

考試時(shí)間：暫定2018年11月10日下午16:00筆試，2018年11月11日上午9:00面試，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名要求：報(bào)考者必須認(rèn)真閱讀簡章及各崗位報(bào)考資格條件，如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫《石柱縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(“附件3”)，并攜帶本人身份證原件及復(fù)印件1份、畢業(yè)證書(或2019屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)位證書以及其“附件1”“附件2”規(guī)定的其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)(每科50元)，報(bào)考者只能選擇本次招聘中符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)考。在第一個(gè)考點(diǎn)考試考核結(jié)束后如有空缺名額，可以在第二個(gè)考點(diǎn)繼續(xù)招聘，以此類推,空缺名額于上一考點(diǎn)考試考核結(jié)束后一日內(nèi)在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)公布，如在上一考點(diǎn)已將全部崗位招滿，將不再到下一考點(diǎn)組織招聘。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者報(bào)名，但考生在上一考點(diǎn)已進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的不得在下一考點(diǎn)再次報(bào)名。

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入法計(jì)算);其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表于報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名點(diǎn)張榜公示，并于本次招聘結(jié)束后1—2日內(nèi)在重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

(二)考試考核招聘

1. 考試招聘

報(bào)考“附件1”的考生，經(jīng)報(bào)名時(shí)資格初審合格者，均進(jìn)入考試招聘環(huán)節(jié),考試時(shí)間地點(diǎn)現(xiàn)場告知并在報(bào)名地點(diǎn)張榜公布，也可登錄重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)查詢，考生超過規(guī)定時(shí)間未到場，視為自動(dòng)放棄考試招聘資格。

考試招聘分為專業(yè)科目測試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)專業(yè)科目測試

專業(yè)科目測試采取閉卷筆試的方式進(jìn)行，主要測試考生的相關(guān)專業(yè)知識，分值為100分。專業(yè)科目測試后，按招聘名額1：2的比例，根據(jù)專業(yè)科目成績從到低分依次確定參加面試人選。未達(dá)到面試比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入法計(jì)算);其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線,專業(yè)科目筆試成績必須分別達(dá)到該科目實(shí)際全部參考人員平均成績的80%，方為筆試合格,筆試不合格者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(2)面試

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)，面試分值為100分。在面試成績60分以上人員中，由到低分等額確定體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案。

(3)考核總成績計(jì)算方式：

考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。

(4)考核總成績及進(jìn)入體檢人員名單于考試考核結(jié)束后在考點(diǎn)張榜公布，并于本次招聘結(jié)束后1—2日內(nèi)在重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

2. 考核招聘

報(bào)考“附件2”考核招聘崗位的考生，經(jīng)報(bào)名時(shí)資格初審合格，擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未超過1:6的均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例超過1:6的則首先進(jìn)行初試，初試低于70分者不得進(jìn)行考核招聘環(huán)節(jié)?？己藭r(shí)間地點(diǎn)現(xiàn)場告知并在報(bào)名地點(diǎn)張榜公布，也可登錄重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)查詢，考生超過規(guī)定時(shí)間未到場，視為自動(dòng)放棄考試考核資格。

(1)考核方式及主要內(nèi)容

報(bào)考“附件2”考核招聘崗位的，采取“結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行考核，面試主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和溝通能力。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)。面試分值為100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。在面試成績60分以上人員中，由高到低等額確定體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案。

（責(zé)任編輯：李明）