2018河南鄭州市第十六中學招聘教師公告【招12人】
(三)資格審查
堅持誰審查、誰簽字、誰負責原則,用人單位根據(jù)報考本單位的應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格條件,對照用人單位自己制定的崗位條件逐個進行審核,審核不合格的不予報名。每個崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例應不低于1:5;達不到比例的,經(jīng)用人單位申請,鄭州市教育局批準,可適當降低開考比例,但不能低于1:3;如降低后仍達不到要求的,該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘。資格審核后,參加面試人員名單在鄭州市第十六中學、鄭州市教育局網(wǎng)站公示。
報考者關于資格審查的有關問題,請向或鄭州市教育局進行咨詢。咨詢電話分別為公告后及附件表格內的電話。
(四)考試
考試分為面試、教學技能測試兩個環(huán)節(jié)進行。
根據(jù)現(xiàn)場報名及資格審查情況,面試及教學技能測試采取分批分組的方式實施,具體時間、地點另行通知。面試前,考生按通知要求持本人身份證(有效期內的臨時身份證)到原報名地點領取準考證。每個崗位實際領取準考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3:1;如達不到比例要求,該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。
1.面試。面試主要采取結構化面試形式進行,滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在、鄭州市教育局等網(wǎng)站進行公告。
2.教學技能測試。教學技能測試主要采取試講形式進行,教學技能測試滿分為100分。根據(jù)面試成績,從到低分的順序,按專業(yè)招聘名額1:3的比例確定參加教學技能測試人員名單。如該崗位進入技能測試考生因棄權只剩一名考生時,該考生技能測試分數(shù)須達到所在面試室所有考生平均分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。
3.考試總成績。應試者的考試總成績在教學技能測試結束時當場公布??荚嚳偝煽?面試成績×40%+教學技能測試成績×60%。
(五)體檢和考察
1.體檢。根據(jù)考試總成績從到低分的順序,按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單,如果末位出現(xiàn)總成績并列,且超出招聘計劃時,按教學技能測試成績從到低分的順序確定進入體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行,費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現(xiàn)的空崗,不再遞補。參加體檢人員名單在教學技能測試結束時當場宣布。
2.考察。根據(jù)考試總成績和體檢結論,擇優(yōu)確定考察對象??疾靸热葜饕ǖ?、能、勤、績、廉等方面,重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。在考察過程中,因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。
(六)錄取聘用
1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單在、鄭州市教育局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。
2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算,期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,新聘用人員最低服務年限為3年(含試用期)。試用期滿后由、鄭州市教育局對新聘用人員進行綜合考核,合格者予以辦理相關手續(xù),不合格者取消聘用資格。
3.在職教師聘用后原專業(yè)技術職稱按崗位設置相關規(guī)定執(zhí)行;其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納,聘用前的社會保險金,聘用單位不予負責。
五、其他
(一)考生應認真閱讀并全面理解關于本次考試的公告內容,確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進行報名的,報考資格無效,由此產生的一切后果由個人承擔。
(二)資格審查貫穿招聘工作全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假等違反事業(yè)單位工作招聘的,考生及工作人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
(三)信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監(jiān)督。
(四)本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(五)本方案未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話:
0371—67449029
監(jiān)督電話:
0371—67003886
0371—66962327
0371—67185381
原標題: 鄭州市第十六中學2018年公開招聘教師公告
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2018年11月8日
來源:http://www.zzjy.gov.cn/tzgg/1356260.jhtml
(責任編輯:李明)
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