2018內(nèi)蒙古包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次和緊缺急需人才引進(jìn)公告【招5人】
(三)資格審查
1.成立資格審查工作組進(jìn)行資格審查工作,嚴(yán)格按照《包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表》上明確的崗位資格條件進(jìn)行資格初審,并在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院等相關(guān)網(wǎng)站公布初審結(jié)果。
2.初審?fù)ㄟ^(guò)人員于2018年12月1日攜帶以下材料到包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(包頭市青山區(qū)建華路19號(hào)包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院建華路辦公樓416室)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,一律取消考試資格。
(1)身份證原件。
(2)《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》、《登記表》(一式三份、正反打印)。
(3)本科、碩士研究生、博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件,學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告(須登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告)。
(4)留學(xué)回國(guó)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件。
(5)應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的,須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。
3.通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員名單在網(wǎng)站進(jìn)行公告。
(四)面試考核
1.開(kāi)考比例及計(jì)劃調(diào)整。同一崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位,報(bào)請(qǐng)包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,確定是否開(kāi)考。被降低開(kāi)考比例的崗位、核減崗位和取消崗位,在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布。未達(dá)到開(kāi)考比例或未完成引進(jìn)的計(jì)劃,報(bào)請(qǐng)包頭市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定,調(diào)整到其它崗位使用,在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和網(wǎng)站及時(shí)公布。
2.面試。面試通過(guò)試講形式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力,時(shí)間為15分鐘,滿(mǎn)分100分。同一崗位試講題目相同,由考官組在試講前1小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)確定,給應(yīng)聘者提供參考用書(shū),應(yīng)聘者備考時(shí)間為60分鐘,試講時(shí),要求使用粉筆板書(shū)教學(xué),不提供電腦、投影等設(shè)備。
3.面試階段使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表,考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分,去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分,取平均分值,分值四舍五入后保留兩位小數(shù),面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列,將組織加試。
4.面試過(guò)程將實(shí)行全程錄音錄像。
5.進(jìn)入體檢人選將通過(guò)包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。
(五)體檢及考察
1.體檢工作由統(tǒng)一組織,到市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)網(wǎng)站公告。
2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。
3.應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的,取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。
4.考察工作由組織人事處組織實(shí)施,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬聘用崗位要求,全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì),形成書(shū)面考核材料,報(bào)包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(六)公示和聘用
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的成績(jī)以及體檢情況,研究確定擬聘用人員,并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7天。同時(shí),公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà),接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示結(jié)束后,按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的,經(jīng)查實(shí)確有問(wèn)題者,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到事業(yè)單位的,取消其聘用資格。
4.與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為6個(gè)月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。
六、待遇
凡正式聘用人員,辦理手續(xù),享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇;對(duì)符合《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》條件的,享受相關(guān)待遇。
七、紀(jì)律監(jiān)督
紀(jì)委對(duì)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督。如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)紀(jì)律處分;對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消應(yīng)聘資格。
八、其他事項(xiàng)
(一)人才引進(jìn)過(guò)程中,有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和網(wǎng)站公布,請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息,并按要求攜帶規(guī)定材料,于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作,凡未按要求參加人視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
(二)人才引進(jìn)面試考核均不指定考試用書(shū),不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次公開(kāi)招聘考試無(wú)關(guān)。
(三)如遇其他特殊情況,人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時(shí)請(qǐng)示包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(四)未盡事宜另行通知。
(五)本方案由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
九、咨詢(xún)電話(huà)和監(jiān)督電話(huà)
咨詢(xún)電話(huà):0472-3363305,聯(lián)系人:胡老師。
監(jiān)督電話(huà):0472-3163313。
原標(biāo)題:包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)公告
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包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表
2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表
包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2018年11月16日
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(責(zé)任編輯:李明)
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