2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室招聘公告【10人】_中公網(wǎng)校

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2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室招聘公告【10人】

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  (五)考試

  1、筆試

  (1)筆試分為公共科目和專業(yè)科目,滿分均為100分。

  輿情信息工作人員、網(wǎng)絡(luò)宣傳工作人員考試內(nèi)容為:公共科目(公共基礎(chǔ)知識);專業(yè)科目(公文寫作及評論文章)。計(jì)算機(jī)管理工作人員考試內(nèi)容為:公共科目(公共基礎(chǔ)知識、公文寫作及評論文章);專業(yè)科目(計(jì)算機(jī)專業(yè)知識)。筆試總成績=公共科目成績×40%+專業(yè)科目成績×60%。

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  (2)筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》上的考點(diǎn)地址??忌鷧⒓庸P試時(shí)必須攜帶本人長期二代居民身份證和準(zhǔn)考證,否則不準(zhǔn)參加考試。

  (3)筆試時(shí)間:2015年1月24日。其中,公共科目:8:30-10:00,專業(yè)科目:10:30-12:00。

  筆試成績在筆試考試結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)公布。

  (4)筆試只提供漢文試卷,一律用漢文作答。

  (5)招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例至少應(yīng)達(dá)到1:4方能開考,達(dá)不到1:4比例的,按實(shí)際報(bào)名人數(shù)調(diào)整招聘計(jì)劃,調(diào)整后的招聘計(jì)劃于筆試開考前在報(bào)名網(wǎng)站公布。

  2、面試

  面試人員按照招聘計(jì)劃人數(shù)1:3進(jìn)行,以筆試成績到低分確定進(jìn)入面試人員。筆試成績并列超出招聘名額人員,一并進(jìn)入面試。

  (1)面試資格審查工作由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試資格人員,須攜帶本人自行打印的《報(bào)名登記表》、長期二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)自行打印學(xué)歷認(rèn)證),按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)接受面試資格審查,通過審查領(lǐng)取《面試通知單》,并繳納面試考務(wù)費(fèi)50元(內(nèi)蒙古計(jì)委財(cái)政廳【2002】887號文件),逾期未按要求參加面試資格審查的,視為自動放棄面試資格。

  (2)面試資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不一致或不符合報(bào)考條件,弄虛作假的,一律取消面試資格。

  (3)對面試資格審后出現(xiàn)缺額的,按照筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ),電話通知遞補(bǔ)人員參加面試資格審查。

  (4)面試重點(diǎn)考察面試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和應(yīng)變能力。

  (5)面試成績滿分為100分,60分以上為合格,達(dá)不到60分的不列入考察范圍??忌嬖嚦煽儺?dāng)場公布。

  (6)面試只提供漢文試卷,一律用漢語回答。

  3、考試總成績的計(jì)算??荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%??偝煽儽A粜?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)??偝煽儾⒘袝r(shí),查閱小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)區(qū)分。

  4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  (六)體檢與考察

  體檢:面試結(jié)束后,以總成績由到低分排序,按照聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函【2010】13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由用人單位及主管部門負(fù)責(zé),在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行??忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,取消其聘用資格。報(bào)考者對初檢結(jié)果有疑問的,可在接到初檢結(jié)論3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(按照有關(guān)規(guī)定,不進(jìn)行復(fù)檢的項(xiàng)目除外),復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因應(yīng)聘者本人體檢不合格、自動放棄或非因組織原因不參加體檢等原因產(chǎn)生職位空缺時(shí),按照考試總成績由到低分依次遞補(bǔ)。

  考察:考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。考察在考察領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,由用人單位組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況??疾觳缓细竦牟挥杵赣?。對每位考察對象都要形成單獨(dú)的考察材料,經(jīng)考核小組負(fù)責(zé)人簽字后放入聘用人員檔案。

  (七)公示、聘用與待遇

  公示:根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果,確定擬聘用人員名單并在發(fā)布招聘信息范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7天,同時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會監(jiān)督。因擬聘人員體檢、考察或公示期內(nèi)不符合聘用要求的以及自愿放棄聘用導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的,按總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

  聘用:對公示無異議者,通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室按照《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定依法與擬聘用人員一年一簽合同,試用期3個(gè)月,試用期不合格者解除聘用,并及時(shí)到當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。勞動合同的變更、終止、解除,由用人單位按照《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  聘用之后的相關(guān)待遇:聘用后,工資參照國家規(guī)定的政府購買服務(wù)有關(guān)規(guī)定核定,用人單位為聘用人員按規(guī)定辦理參加五項(xiàng)社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))手續(xù)。個(gè)人繳費(fèi)部分由單位從工資中代扣;單位繳費(fèi)部分由用人單位承擔(dān)。

  五、紀(jì)律和監(jiān)督

  1、實(shí)行回避制度。招聘工作人員在招聘工作中涉及與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘工作公正性的,應(yīng)當(dāng)提出回避。

  2、按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”原則,對因資格審查不嚴(yán)格而發(fā)生問題的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

  3、對報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消其相應(yīng)資格;對違反規(guī)定的已受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除勞動合同,予以清退。

  六、其他

  本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書;不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  政策咨詢電話: 0475-8836365

  網(wǎng)站技術(shù)支持電話: 0475-2297992

  原標(biāo)題:通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室公開招聘工作人員簡章

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  通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室招聘崗位計(jì)劃表.xls

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(責(zé)任編輯:李明)

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