根據(jù)醫(yī)院實(shí)際工作需要，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)要求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)中高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位備案制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

4.具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、技能條件;

5.應(yīng)聘崗位的年齡要求：高級(jí)崗位55周歲(1962年11月15日以后出生);中級(jí)崗位40周歲(1977年11月15日以后出生);

6.具備招聘崗位所需的其他資格條件(詳見(jiàn)附件1)。

曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員不得應(yīng)聘;在讀全日制普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘;應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與招聘單位負(fù)責(zé)人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘工作流程

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間11月26日-11月28日，上午7:30-11:30，

下午13:30-16:30.逾期報(bào)名不再受理。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：威海衛(wèi)人民醫(yī)院人事科

資格審查：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《威海衛(wèi)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》，同時(shí)提交相關(guān)證明材料(原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳?。

人事科工作人員對(duì)報(bào)名人員提交的信息資料進(jìn)行資格審核，并實(shí)時(shí)告知審核結(jié)果。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)名資格條件而未通過(guò)審核的人員，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容并退回報(bào)名人員補(bǔ)充，報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間未予修改補(bǔ)充的，視為不合格。

相關(guān)證明材料包括：1、崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、醫(yī)師資格證書(shū)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)、身份證;2、加蓋公章的工作經(jīng)歷證明(工作年限截止到2018年1月)。3、招聘崗位要求的其他材料。

應(yīng)聘人員報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，取消或核減招聘計(jì)劃，緊缺專(zhuān)業(yè)崗位，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。取消、核減的招聘計(jì)劃予以公布。

(二)考試內(nèi)容及方法

考試分筆試和面試

1.筆試

高級(jí)崗位免于筆試，中級(jí)崗位筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行;考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)兩部分內(nèi)容;專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為臨床醫(yī)療知識(shí)。

筆試時(shí)間：2018年12月7日

筆試地點(diǎn)：威海衛(wèi)人民醫(yī)院負(fù)一樓黨員活動(dòng)室

筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試結(jié)束后，由招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的招聘計(jì)劃由到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。招聘崗位筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試的實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)予以公布。

2.面試

高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考核方式為臨床實(shí)踐技能綜合測(cè)試(試工)。報(bào)名后，招聘單位工作人員5個(gè)工作日內(nèi)電話(huà)或郵件方式聯(lián)系應(yīng)聘人員，約定來(lái)院試工時(shí)間，試工時(shí)間1-2周，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)等方面的綜合能力和素質(zhì)。

中級(jí)崗位面試為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐操作、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力和素質(zhì)。面試結(jié)束后按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，由到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。

(三)考察、體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的成績(jī)，由到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，等額組織考察，放棄考察造成的空缺，可以從同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，對(duì)考察合格的應(yīng)聘人員，等額組織體檢。

考察工作由招聘單位組織實(shí)施，考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重政治思想、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否準(zhǔn)確等方面進(jìn)行復(fù)審。

體檢的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為主。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。

(四)公示聘用

對(duì)于經(jīng)考核、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)公開(kāi)招聘主管部門(mén)備案。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議，約定最低服務(wù)年限5年，確立人事關(guān)系，受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

三、崗位待遇

受聘人員經(jīng)考核合格后，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)福利待遇和錄用崗位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

原標(biāo)題：威海衛(wèi)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘 中高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員簡(jiǎn)章

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威海衛(wèi)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘衛(wèi)生中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員崗位計(jì)劃表

威海衛(wèi)人民醫(yī)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.doc

威海衛(wèi)人民醫(yī)院

2018年11月15日

文章來(lái)源：http://www.weihaihospital.com/news/460.html

（責(zé)任編輯：李明）