一、簡介

包頭醫(yī)學院成立于1958年，是新中國在少數(shù)民族地區(qū)較早建立的一所普通高等醫(yī)學院校，建校當年即招收五年制臨床醫(yī)學專業(yè)本科學生。坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市，占地面積67萬余平方米，建筑面積26萬余平方米。經(jīng)過59年建設(shè)和發(fā)展，已形成集全日制本科教育、研究生教育、繼續(xù)教育、職業(yè)教育為一體的辦學格局，以醫(yī)學為主，管理學、理學、法學、文學、教育學多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科體系。設(shè)置16個二級學院，同時設(shè)有11個臨床醫(yī)學院，現(xiàn)有20個本科專業(yè)。有特色專業(yè)建設(shè)點1個、本科專業(yè)綜合改革試點1個，自治區(qū)級品牌專業(yè)5個，自治區(qū)級重點建設(shè)專業(yè)2個?，F(xiàn)有全日制在校學生9723人。

為進一步加快學科、專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，推動辦學水平、辦學層次和管理服務(wù)能力的整體。經(jīng)研究，并報請包頭市人才引進領(lǐng)導小組批復，現(xiàn)面向社會引進高層次和緊缺急需人才。

二、組織領(lǐng)導

成立2018年人才引進工作領(lǐng)導小組，由黨委、行政會同各有關(guān)部門共同組織實施。人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事處，成立由紀檢委、第一、第二附屬醫(yī)院紀檢委組成的工作組，對本次招聘全程監(jiān)督。

三、引進原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選拔標準。

(二)堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

(三)實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

(四)根據(jù)人才引進的必要性和緊迫性，堅持按需引進的原則。

(五)重點向醫(yī)療衛(wèi)生、教師等一線領(lǐng)域傾斜的原則。

四、崗位需求計劃

本次引進高層次和緊缺急需人才計劃數(shù)為50個。(崗位表詳見附件)

五、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新，符合高層次和用人單位緊缺急需實際。

2.熱愛黨的教育事業(yè)，擁護黨的方針政策，具有較高的政治覺悟，高尚的道德情操;思想品德好，勤奮敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感，有團隊精神和服務(wù)意識;能遵守的各項規(guī)章制度，為人師表。

3.碩士研究生，年齡35周歲及以下(1982年 11 月20日及以后出生);博士研究生，年齡40周歲及以下(1977年11月20日及以后出生);具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應聘人員，年齡放寬到50周歲及以下(1967年11月20日及以后出生)。

4.應聘人員應具備以下條件之一:

①取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員;

②取得博士學位人員;

③取得當年度QS世界大學前1000名的海外碩士以上學位人員，原“985”“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生 ;

④行業(yè)主管部門研究確定，經(jīng)市人才引進領(lǐng)導小組審定的其他緊缺急需專業(yè)人才。

六、考試形式

根據(jù)包頭市委、市政府《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進實施方案》相關(guān)規(guī)定，本次人才引進工作根據(jù)報名情況原則上采取面試考核的方式進行。如同一崗位報名人數(shù)過多，采取先筆試后面試考核的形式進行，按照一定比例進入面試程序，筆試成績不帶入面試，筆試面試不累加計算。

七、實施步驟

2018年人才引進工作按照發(fā)布人才引進信息、報名、資格審查及面試考核(面談、專業(yè)測評等形式)、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進行。通過包頭黨建網(wǎng)(http://www.btdj.gov.cn/)、包頭市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn/)、包頭醫(yī)學院網(wǎng)站、第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站同時發(fā)布各自引進的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

(一)網(wǎng)上報名

網(wǎng)上報名采取統(tǒng)一報名方式，報名時間：2018年11月25日---12月1日應聘人員直接登陸包頭醫(yī)學院人事管理系統(tǒng)注冊

(http://rs.btmc.edu.cn:82/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?query=link&operate=init&hireChannel=02)，按照包頭醫(yī)學院(第一考區(qū))、第一附屬醫(yī)院(第二考區(qū))、第二附屬醫(yī)院(第三考區(qū))公布的崗位信息，報考相應的崗位，應聘人員每人限報1個崗位。在網(wǎng)上填報個人信息，并打印《包頭市2018高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》及準考證。

報名時，應聘人員要認真閱讀人才引進公告和人才引進需求表，仔細鑒別個人是否符合引進條件;報名與面試所使用的證件必須一致;應聘者須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負(報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負)。

(二)資格審核

1.2018年人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織人員對應聘人員進行網(wǎng)上資格審查，并將應聘人員資格初審情況向應聘者本人反饋。

2.面試前，初審通過人員按照人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室通知要求需攜帶本人畢業(yè)證、學位證、身份證等證件原件和復印件，學歷驗證報告(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)，原單位同意參加應聘證明，留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心認證，《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點進行資格復審(具體時間另行通知)。

3.引進人員本科階段必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，雙學位人員以第一學位為準。

根據(jù)報名情況及崗位需求實際，在面試考核《實施方案》中將研究確定開考比例。對緊缺急需人才提出書面申請，經(jīng)市人才引進工作領(lǐng)導小組研究后可適當降低比例。當面試考試比例達到1:1時，應聘人員成績必須達到同組應聘人員平均成績以上方可有效(不含平均成績)。

(三)面試考核

1.在面試考核前，制定詳細的面試考核《實施方案》，并報市委組織部、市人社局初審《實施方案》，經(jīng)市人才引進領(lǐng)導研究審定后實施。

2.面試專家組組成

面試專家組確定后實行全封閉式管理，校級領(lǐng)導、第一、二附屬醫(yī)院領(lǐng)導不作為面試專家組成員。

（責任編輯：李明）