一、醫(yī)院簡介

包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院建院于1951年，時為一所部隊醫(yī)院，經(jīng)過幾次體制改革和60多年的發(fā)展，現(xiàn)為一所集醫(yī)療、教學、科研、康復、急救、預防、保健于一體的大型三級乙等醫(yī)院;14層的新內(nèi)科綜合病房樓預計年底投入使用,床位增設(shè)至1000張?，F(xiàn)開放床位740張，有職工1147名，其中副高級以上專技人員302名，碩士生導師25名，博士生11名，碩士165名(在讀博士13名)，享受國務(wù)院特殊津貼專家2名，自治區(qū)2名，自治區(qū)“321”工程人才5名，自治區(qū)、包頭市名中醫(yī)2名，包頭市名醫(yī)、后備名醫(yī)人才5名，包頭市“5512”領(lǐng)軍人才3名、包頭市鹿城英才7名。

醫(yī)院有專業(yè)技術(shù)科室40余個，其中自治區(qū)領(lǐng)先和重點學科3個(消化科、急診科、心內(nèi)科);自治區(qū)中醫(yī)特色重點建設(shè)?？?個(針灸科);包頭市領(lǐng)先和重點學科7個(消化科、急診科、皮膚科、眼科、呼吸科、腎內(nèi)科、針灸科);自治區(qū)質(zhì)量控制中心2個;自治區(qū)級研究所2個;包頭醫(yī)學院碩士研究生培養(yǎng)點6個;院士工作站5個;博士工作站7個。

近年來，醫(yī)院積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理與運營理念，圍繞“質(zhì)量、安全、服務(wù)、績效”的管理主題，在服務(wù)能力、學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等方面成績顯著，醫(yī)院各項工作穩(wěn)步發(fā)展。醫(yī)院先后被確定為國家“愛嬰醫(yī)院”、“全國百姓放心示范醫(yī)院”、“國際SOS救援中心合作醫(yī)院”等，并榮獲自治區(qū)“文明單位”、“文明醫(yī)院”、“自治區(qū)高校工委先進基層黨組織”、中國醫(yī)院協(xié)會“第四屆全國醫(yī)院文化建設(shè)先進單位”等榮譽稱號。

二、組織領(lǐng)導

本次招聘由主管單位包頭醫(yī)學院具體組織實施，成立2018年人才引進工作領(lǐng)導小組，由黨委、行政會同各有關(guān)部門共同組織實施。人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事處，成立由紀檢委、第一、第二附屬醫(yī)院紀檢委組成的工作組，對本次招聘全程監(jiān)督。

三、引進原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選拔標準。

(二)堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

(三)實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

(四)根據(jù)人才引進的必要性和緊迫性，堅持按需引進的原則。

(五)重點向醫(yī)療一線領(lǐng)域傾斜的原則。

四、崗位需求計劃

本次引進高層次和緊缺急需人才計劃數(shù)為10人。(崗位表詳見附件)

五、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新，符合高層次和用人單位緊缺急需實際。

2.熱愛黨的衛(wèi)生事業(yè)，擁護黨的方針政策，具有較高的政治覺悟，高尚的道德情操;思想品德好，勤奮敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感，有團隊精神和服務(wù)意識;能遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

3.碩士研究生，年齡35周歲及以下(1982年 11 月20日及以后出生);博士研究生或正高級職稱人員，年齡40周歲及以下(1977年11月20日及以后出生)。

4.應聘人員應具備以下條件之一:

①取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員;

②取得博士學位人員;

③取得當年度QS世界大學前1000名的海外碩士以上學位人員，原“985”“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生 ;

④行業(yè)主管部門研究確定，經(jīng)市人才引進領(lǐng)導小組審定的其他緊缺急需專業(yè)人才。

六、考試形式

根據(jù)包頭市委、市政府《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進實施方案》相關(guān)規(guī)定，本次人才引進工作根據(jù)報名情況原則上采取面試考核的方式進行。如同一崗位報名人數(shù)過多，采取先筆試后面試考核的形式進行，按照一定比例進入面試程序，筆試成績不帶入面試，筆試面試不累加計算。

七、實施步驟

2018年人才引進工作按照包頭醫(yī)學院發(fā)布人才引進信息、報名、資格審查及面試考核(面談、專業(yè)測評等形式)、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進行。通過包頭黨建網(wǎng)(www. btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會網(wǎng)(bt. nm12333.cn)、包頭醫(yī)學院網(wǎng)站、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站同時發(fā)布各自引進的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

(一)網(wǎng)上報名

網(wǎng)上報名采取統(tǒng)一報名方式，報名時間：2018年11月25日---12月1日應聘人員直接登陸包頭醫(yī)學院人事管理系統(tǒng)注冊，按照包頭醫(yī)學院(第一考區(qū))、第一附屬醫(yī)院(第二考區(qū))、第二附屬醫(yī)院(第三考區(qū))公布的崗位信息，報考相應的崗位，應聘人員每人限報1個崗位。在網(wǎng)上填報個人信息，并打印《包頭市2018高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》及準考證。

報名時，應聘人員要認真閱讀人才引進公告和人才引進需求表，仔細鑒別個人是否符合引進條件;報名與面試所使用的證件必須一致;應聘者須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負(報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負)。

(二)資格審核

1.2018年人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織人員對應聘人員進行網(wǎng)上資格審查，并將應聘人員資格初審情況向應聘者本人反饋。

2.面試前，初審通過人員按照人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室通知要求需攜帶本人畢業(yè)證、學位證、身份證等證件原件和復印件，學歷驗證報告(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)，原單位同意參加應聘證明，留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心認證，《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點進行資格復審(具體時間另行通知)。

3.引進人員本科階段必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，雙學位人員以第一學位為準。

根據(jù)報名情況及崗位需求實際，在面試考核《實施方案》中將研究確定開考比例。對緊缺急需人才提出書面申請，經(jīng)市人才引進工作領(lǐng)導小組研究后可適當降低比例。當面試考試比例達到1:1時，應聘人員成績必須達到同組應聘人員平均成績以上方可有效(不含平均成績)。

(三)面試考核

1.在面試考核前，制定詳細的面試考核《實施方案》，并報市委組織部、市人社局初審《實施方案》，經(jīng)市人才引進領(lǐng)導研究審定后實施。

2.面試專家組組成

面試專家組確定后實行全封閉式管理，校級領(lǐng)導、第一、二附屬醫(yī)院領(lǐng)導不作為面試專家組成員。

（責任編輯：李明）