(四)筆試

1.筆試工作組織

筆試工作由市衛(wèi)計(jì)委、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.筆試科目

此次筆試考試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，包括：基層常見(jiàn)病、多發(fā)病診療，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、醫(yī)療法規(guī)知識(shí)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)知識(shí)等，不指定復(fù)習(xí)教材，不指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取閉卷的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)長(zhǎng)為120分鐘，滿分100分。

考生應(yīng)考時(shí)，只能攜帶并使用黑色鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮、鉛筆刀、無(wú)聲無(wú)文本編輯功能的計(jì)算器 。嚴(yán)禁將各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)或其它設(shè)備(如手機(jī)、電子手表、電子手環(huán)等)帶至座位。已帶入考場(chǎng)的要按監(jiān)考人員的要求切斷電源并放在指定位置。凡發(fā)現(xiàn)將上述設(shè)備帶至座位，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

3.筆試時(shí)間

2018年12月8日上午9：30—11：30

4.筆試地點(diǎn)

保山中醫(yī)藥高等?？?8號(hào)教學(xué)樓(保山市隆陽(yáng)區(qū)青陽(yáng)片區(qū))。

考生需憑有效期內(nèi)的身份證原件和準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)參加筆試。

筆試不設(shè)開(kāi)考比例。筆試結(jié)束后，由市衛(wèi)計(jì)委、市人社局根據(jù)考試情況研究確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

(五)面試

1.確定面試人員

招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)按1:2的比例確定。招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，經(jīng)市衛(wèi)計(jì)委、市人社局批準(zhǔn)后，可按1:1比例進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1:2的，則從合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)一次(自行放棄面試人員需提前向縣(市、區(qū))人社局提交書(shū)面說(shuō)明)。

2.面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

3.面試實(shí)施

面試由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)商同級(jí)人社部門(mén)組織實(shí)施。面試時(shí)，考生必須出示身份證原件接受復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分)。面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

4.面試時(shí)間

由各縣(市、區(qū))確定，但應(yīng)于12月31日前完成。

5.面試地點(diǎn)

各縣(市、區(qū))確定

(六)公布考生綜合成績(jī)

考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

面試結(jié)束后，綜合成績(jī)由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)向社會(huì)公布。

(七)體檢

體檢工作由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局組織，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)。

按照綜合成績(jī)從到低分并按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者勝出;若綜合成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同的，則在面試中加試一題，以面試加試成績(jī)高者勝出。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，不予聘用，并在應(yīng)聘人員中按照綜合成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)一次。

(八)考察

由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)考核對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，考核不合格的不能確定為公示對(duì)象，并按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)一次。

(九)確定擬聘人員

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)招聘單位、招聘單位主管部門(mén)和各縣(市、區(qū))人社部門(mén)研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(十)公示

擬聘用人員名單在各縣區(qū)衛(wèi)生計(jì)生、人社部門(mén)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

(十一)簽訂合同

設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂特崗全科醫(yī)生聘用合同，聘期4年，合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(十二)崗位培訓(xùn)

市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)組織安排未參加過(guò)全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)的人員進(jìn)行為期3個(gè)月的全科崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后發(fā)放崗位培訓(xùn)合格證。

五、相關(guān)政策

(一)崗位設(shè)置

全科醫(yī)生特設(shè)崗位是針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生和執(zhí)業(yè)醫(yī)師緊缺的問(wèn)題，在縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)專門(mén)設(shè)置，并將所聘全科醫(yī)生派駐有需求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的非常設(shè)崗位。特崗全科醫(yī)生是崗位設(shè)置在縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，專門(mén)用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生，不納入事業(yè)單位編制管理。由縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)統(tǒng)一管理。

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科特崗醫(yī)生的崗位需求和名額分配，縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘的全科特崗醫(yī)生，可固定派駐在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，也可在有需求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院間輪換派駐。

(二)崗位職責(zé)

特崗全科醫(yī)生應(yīng)按服務(wù)對(duì)象實(shí)際需求履行以下職責(zé)：

1.承擔(dān)常見(jiàn)病多發(fā)病的診療、預(yù)防保健、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。

2.承擔(dān)專科疾病的識(shí)別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。

3.作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，組織開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作。

4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)的要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

（責(zé)任編輯：李明）