2015年山東省高密市直單位遴選公告【招23人】_中公網(wǎng)校

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2015年山東省高密市直單位遴選公告【招23人】

  (二)考試

  1、履歷業(yè)績評價

  根據(jù)報考人員的實踐經(jīng)驗、工作能力、專業(yè)背景、工作實績等綜合分析報考職位的匹配度,滿分100分。

  2、面試

  根據(jù)履歷業(yè)績評價成績高低,按照1:2的比例確定面試人員。面試時間、地點另行通知。

  面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等。每個面試人員的面試時間為8分鐘,其中,思考時間4分鐘,答題時間4分鐘。面試成績由考官當場評判,去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應聘人員宣布。面試成績低于60分的不能進入考察范圍。

  (三)總成績

  總成績=履歷業(yè)績評價成績×40%+面試成績×60%。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入??偝煽兿嗤?,面試成績高者。

  (四)考察

  按照總成績等額確定考察對象。

  考察在組織人社部門指導下,由遴選單位負責進行考察??疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?,注重工作實績,全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風紀律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時,查閱干部檔案,核實有關(guān)報考信息是否真實,相關(guān)手續(xù)是否完備??疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺,按照綜合成績依次遞補。

  (五)確定人選與公示

  考察結(jié)束后,用人單位確定初步聘用人選,經(jīng)研究同意后,在高密市人力資源和社會局網(wǎng)站公示,時間為7個工作日。

  (六)辦理調(diào)動及任職手續(xù)

  公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員,按照有關(guān)規(guī)定由市組織人社部門辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動)手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,取消公開遴選資格。

  試用期為6個月,試用期滿考核合格的,繼續(xù)任職;考核不合格的,回原單位工作。

  五、其他事項

  遴選工作實行公開化、透明化,遴選結(jié)果及時對外公布,接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反遴選工作程序和紀律的現(xiàn)象,將取消有關(guān)考生的聘用資格,并對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。報考人員在遴選期間應及時了解遴選網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息,因本人原因錯過重要信息而影響遴選聘用的,責任自負。

  報名咨詢電話:0536—2128507

  本《簡章》由高密市人力資源和社會局負責解釋。

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  2015年高密市市直單位公開遴選工作人員計劃表

  2015年高密市市直單位公開遴選工作人員報名登記表

  2015年高密市市直單位公開遴選工作人員履歷業(yè)績采集表

  中共高密市委組織部

  高密市人力資源和社會局

  2015年1月12日

(責任編輯:李明)

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