根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號)文件精神，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，湘陰縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)擬公開招聘一批專業(yè)技術(shù)人員充實(shí)到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員103名，具體崗位、年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求見附件。根據(jù)單位性質(zhì)確定事業(yè)編制性質(zhì)。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、湘陰縣人民政府網(wǎng)、湘陰人社微信公眾號。

三、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.熱愛衛(wèi)生計(jì)生工作、志愿從事衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)，政治思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng);身體健康，具有正常履職的自身?xiàng)l件，能勝任衛(wèi)生計(jì)生工作。

3.具有應(yīng)聘崗位所需的任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格及技能要求。

4.無違反法律法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定被限制報(bào)名和參加考試的情況。

5.本縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)在編工作人員不得報(bào)名。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

12月6日— 8日(上午8:00-12:00 ;下午2:30-5:30 )，共三天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

地點(diǎn)：湘陰縣衛(wèi)計(jì)局七樓會(huì)議室。

2.報(bào)名辦法：

(1)采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(2)報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)填寫《湘陰縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，提交本人近期免冠一寸彩照三張和相關(guān)證明材料：身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、提供帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上查詢)或《教育部學(xué)歷認(rèn)證書》;職(執(zhí))業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(2018年度已取得執(zhí)業(yè)助理和醫(yī)師資格證的憑成績單可報(bào)名，需經(jīng)湘陰縣衛(wèi)計(jì)局醫(yī)政股驗(yàn)證蓋章 )。對有疑義的學(xué)歷證書，需提供學(xué)籍檔案以備核查;有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配。

(3)報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，確保材料真實(shí)性和來源合法性。對提供虛假信息、偽造變更相關(guān)證件等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。報(bào)名考生確定好報(bào)考崗位后，需現(xiàn)場簽訂報(bào)考誠信承諾書，確保到擇錄單位服務(wù)3年。

(二)資格審查

資格審查由縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。資格初審由縣人社局和衛(wèi)計(jì)局共同負(fù)責(zé)，在考生報(bào)名時(shí)進(jìn)行。各崗位均要與崗位要求的最低學(xué)歷、專業(yè)匹配(專業(yè)審查參照《普通高等本科專業(yè)目錄》、《普通高等教育高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》規(guī)定執(zhí)行。資格復(fù)審由縣人社局在人員擬聘用前進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，或弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究相關(guān)責(zé)任。

(三)招聘考試

考試分為筆試和面試，筆試占總成績的70%，面試占總成績的30%。筆試開考比例為1:3，達(dá)不到開考比例的崗位，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。但對少數(shù)專業(yè)特殊、地域特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)衛(wèi)計(jì)局申請，報(bào)縣人社局審核，由市人社局批準(zhǔn)后可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。所有調(diào)整計(jì)劃在開考前予以公告。

準(zhǔn)考證發(fā)放：筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為 12月15日-16日。(上午8:00-12:00 ;下午2:30-5:30 )，

領(lǐng)證地點(diǎn)為：縣衛(wèi)計(jì)局七樓會(huì)議室

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

1.筆試

①筆試時(shí)間：見準(zhǔn)考證;考生必須憑準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場參加筆試。

②筆試形式為閉卷考試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(內(nèi)容包括時(shí)事政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績的20%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績的80%。

③設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按各崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績的平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。

2.面試

①面試對象確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。

②面試形式

采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

③面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(詳情見湘陰人社微信公眾號)。

④設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線

面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評委實(shí)際參加面試人員總成績的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。

(五)遞補(bǔ)規(guī)定

1、因應(yīng)聘人員放棄面試而造成招考職位擬面試對象達(dá)不到招聘計(jì)劃2?1比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)二次。

2、面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)一次。

(六)同分優(yōu)先處理辦法

如考試總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;2、再相同的，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先;如再相同，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定。

（責(zé)任編輯：李明）