(三)直接考核

1.實績認定

報名人員需進行實績認定。實績認定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員均應(yīng)提供學歷學位、職稱、取得的學術(shù)研究成果和獲得的表彰獎勵等相關(guān)文件(證書)。

2.面談面試

報考教學崗位的人員采取無學生試講、報考醫(yī)務(wù)崗位的人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行考核?？己丝偡?00分。面談面試成績低于70分的不予引進。

3.實績認定和面試面談有關(guān)事宜另行公告。

(四)體檢考察

根據(jù)直接考核成績高低，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核成績相同，面談面試成績高者進入體檢考察范圍。

體檢項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進。

考察主要對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實。

出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。

(五)網(wǎng)上公示

對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7天。

(六)辦理手續(xù)

公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證件后辦理正式聘用手續(xù)?？h外在編人員需與原用人單位解除聘用關(guān)系后方能辦理手續(xù)。

五、待遇和管理

(一)具有博士學位研究生(含正高)，按規(guī)定發(fā)放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有碩士學位研究生(含副高)，按規(guī)定發(fā)放4萬元安家補助、2400元/年崗位激勵獎。

(二)根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進高層次人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。

(三)引進高層次人才在我縣事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年(試用期為3個月)，從聘用合同生效之日起計算，聘用合同應(yīng)明確違約責任和相關(guān)要求。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

(四)服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定續(xù)聘;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任為公務(wù)員。

(五)組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。

(六)本次引進的人才納入宣漢縣人才庫管理，享受我縣人才引進的有關(guān)優(yōu)惠政策。

六、紀律及其他

人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由中共宣漢縣委組織部、宣漢縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0818-5222744、0818-5233026

原標題： 2018年宣漢縣引進教育衛(wèi)生類高層次人才的公告

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2018年度宣漢縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進高層次人才職位表

中共宣漢縣委組織部 宣漢縣人力資源和社會局

2018年11月23日

來源：http://dzpta.gov.cn:8010/newsDetail/5161.html

（責任編輯：李明）