(五)面試

面試根據(jù)招聘崗位用人需求分別采取試講和結(jié)構(gòu)化面試方式。

1、報(bào)考教師類崗位的采取試講方式。依據(jù)筆試成績從到低分順序確定進(jìn)入試講人員名單。試講內(nèi)容為相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)，采取模擬上課的形式。每位試講人員的面試時(shí)間為15分鐘。

2、報(bào)考非教師類崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試。依據(jù)筆試成績從到低分順序確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員名單。主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。

3、報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的不設(shè)置面試。

進(jìn)行面試的，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績高低順序，按1:3的比例確定入圍面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍面試人員名單，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

不進(jìn)行面試的，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績高低順序，按1:1比例確定入圍體檢考察人員名單。

面試(試講和結(jié)構(gòu)化面試)成績滿分為100分。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

具體面試時(shí)間和地點(diǎn)在霍邱政府網(wǎng)站上另行通知。

(六)合成總成績

考生經(jīng)過筆試和面試環(huán)節(jié)后，按筆試成績和面試成績6:4的比例計(jì)算合成總成績(計(jì)算公式：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績÷1.2×0.6+面試成績×0.4，四舍五入保留兩位小數(shù))，不進(jìn)行面試的，直接將筆試成績計(jì)為合成總成績。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績從高到低確定排序;若再出現(xiàn)同分，則以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》最后一大題得分高低順序?yàn)橹髋判颉?/p>

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單并進(jìn)行公示。

(七)體檢

體檢工作按照人力資源社會(huì)部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。由霍邱人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)時(shí)間在霍邱政府網(wǎng)站上另行通知。

(八)考察

考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績，從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間在霍邱政府網(wǎng)站上另行通知。

(九)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，在霍邱政府網(wǎng)站上公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料(“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供相關(guān)證書材料)，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

(十)聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號(hào))和安徽省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

2、為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組對招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報(bào)所在或單位、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

3、本次通過改進(jìn)招聘方式方法公開招聘的人員，用人單位可按照邱人社社秘[2018]93號(hào)文件規(guī)定簽訂聘用合同。

4、公告解釋。本《公告》由霍邱縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

5、信息查詢?？荚囅嚓P(guān)信息，請考生登陸“霍邱政府網(wǎng)”等媒體查詢、查閱。

6、《一覽表》中注明本縣戶籍的崗位，外地戶籍考生不得報(bào)考。

7、培訓(xùn)用書。本次公開招聘考試，霍邱縣人力資源和社會(huì)局不指定用書、不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

8、聯(lián)系電話：0564-6081520、6014189

上述電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表.xlsx

2.關(guān)于同意XXX同志參加2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名的證明.doc

3.《2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)考資格審查表》和《誠信承諾書》.doc

霍邱縣人力資源和社會(huì)局

2018年11月27日

原文鏈接：http://huoqiu.luan.gov.cn/4697360/8777851.html

（責(zé)任編輯：李明）