為進一步加強個舊市人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，服務能力，促進各項社會事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》、《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》、《紅河州人力資源和社會局關于進一步做好紅河州2019年事業(yè)單位緊缺人才招聘工作的通知》等有關規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，報經(jīng)紅河州人力資源和社會局批準，個舊市教育局、個舊市衛(wèi)生和計劃生育局、個舊市交通運輸局、個舊市水務局所屬事業(yè)單位招聘緊缺人才51人。

一、招聘的范圍和對象

(一)招聘范圍對象

公辦全日制普通高等院校(不含民辦和獨立院校)2019年應屆畢業(yè)生，具有全日制普通高等院校大學本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，且學習成績平均達良好以上。

(二)招聘崗位

詳見《個舊市2019年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。

1.招聘引進必須具有與招聘崗位相對應的專業(yè)范圍和學歷。本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的(學習經(jīng)歷不間斷)考生，招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為本年度應屆畢業(yè)生來招聘引進;博士畢業(yè)生除要符合崗位要求的專業(yè)條件外，其他條件可不受限制。

2.高等院校醫(yī)學類本科及以上學歷畢業(yè)后直接參加國家計劃內(nèi)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，2019年國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格且具有國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，參加醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)招聘醫(yī)學類崗位的，視為2019年度應屆畢業(yè)生(資格復審時須提供成績單、合格證明，否則取消聘用資格)。

二、招聘對象的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守憲法和法律;

(三)具有應聘崗位所需的學歷、專業(yè)和技能;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)符合崗位規(guī)定的年齡要求;

(六)具備崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀、政務處分尚未解除處分或影響期未滿的;正在接受紀律審查的人員;受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

三、招聘方式

此次招聘在個舊市人力資源和社會局指導下，由各招聘單位和招聘單位主管部門工作人員，市人大、市政協(xié)等監(jiān)督機關人員和考官(3—5名)組成招聘工作組，采取校園現(xiàn)場招聘方式進行。

招聘工作組赴西北師范大學、東北師范大學、云南師范大學、昆明醫(yī)科大學、長安大學、重慶交通大學、昆明理工大學等院校進行現(xiàn)場招聘。在招聘時間范圍內(nèi)優(yōu)先選擇招聘時間靠前的，如在招聘時間靠前的已完成招聘計劃指標的，則不再到招聘時間靠后的進行招聘。

四、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.組織報名

校園現(xiàn)場招聘：公辦全日制普通高等院校(不含民辦和獨立院校)2019年應屆畢業(yè)生，具有全日制普通高等院校大學本科及以上學歷，并取得學士及以上學位的畢業(yè)生請關注西北師范大學、東北師范大學、云南師范大學、昆明醫(yī)科大學、長安大學、重慶交通大學、昆明理工大學發(fā)布的校園招聘信息，并在相關院校公示的招聘時間、地點現(xiàn)場報名。

招聘安排計劃如下：

市教育系統(tǒng)：于2018年12月16日—12月23日在西北師范大學、東北師范大學、云南師范大學專場招聘(按照各院校的招聘時間安排，如在前面院校招滿人員，就不再到后面院校招聘)，具體時間、地點和崗位以招生就業(yè)處公布的信息為準。

云南師范大學、昆明理工大學雙選會以招生就業(yè)處公布的招聘信息為準(按照各院校的招聘時間安排，如在前面院校招滿人員，就不再到后面院校招聘。招聘的具體時間、地點和崗位以學院校發(fā)布的信息為準)。

市衛(wèi)計系統(tǒng):2019年1月在昆明醫(yī)科大學進行專場招聘;2019年3月在昆明醫(yī)科大學雙選會進行現(xiàn)場招聘(如專場招聘已經(jīng)招滿人員，則不再到雙選會進行招聘。招聘的具體時間、地點和崗位以學院校發(fā)布的信息為準)。

市交通運輸局：分別于2018年12月10日赴長安大學、12月13日赴重慶交通學院、12月16日赴昆明理工大學招聘，具體時間、地點和崗位以招聘院校公布的時間為準。按照的招聘時間安排，如在前面院校招滿人員，就不再到后面院校招聘。

市水務局：2019年3月在昆明理工大學舉行招聘會(具體時間以發(fā)布的信息為準)。

2.報名所需材料

報名時考生需持本人身份證原件、就業(yè)推薦表、在校期間學習成績單(須蓋有教務處公章)、證明(需有姓名、身份證號、入學時間、錄取批次、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷、學位等考生基本情況的內(nèi)容，并蓋有或?qū)W生處公章)、所報考崗位條件要求的相關證書原件和復印件各一份(如報名時未取得相關證書的，由考生本人書面承諾在資格復審時提交原件)。

3.報名資格審核

由人社部門、主管部門和用人單位依據(jù)招聘公告和崗位條件，組織考生報名，并嚴格按照招聘公告和崗位條件共同對報名考生進行資格審查。

考生對所提交的材料和填寫信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔。

(二)組織考試

本次招聘不設開考比例，凡資格審查通過人員均進入考試。

1.市教育系統(tǒng)

(1)專業(yè)考核

普通高中教師(不含體育教師、心理學教師)采取做各專業(yè)高考模擬題的方式進行考核;心理學教師采取做專業(yè)試題的方式進行考核。專業(yè)考核成績不計入總成績，專業(yè)考核成績在60分以上者方可進入教學考核環(huán)節(jié)。

體育教師采取專業(yè)能力實作考核方式進行，主要考核武術、競技體操方面的專業(yè)知識和技能，專業(yè)考試成績按50%折算計入總成績。專業(yè)考核成績在60分以上者方可進入面試環(huán)節(jié)。

職業(yè)高中教師不進行專業(yè)考核，直接進行教學考核。

(2)教學考核

普通高中教師(不含體育教師)、心理學教師、職業(yè)高中教師采用現(xiàn)場抽取課題，寫教案、講課等方式進行考核，以考查應聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、課堂設計、教材的理解與把握、親和力等方面的情況。

(3)面試考核。普通高中教師(不含體育教師)、心理學教師、職業(yè)高中教師按教學考核成績的高低，以1:3的比例，確定面試人員進行考核;體育教師在專業(yè)考核成績合格分數(shù)線以上，以1:3的比例，確定面試人員進行考核。面試考核主要是考查其思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學思想，教科研能力，口頭表達能力，邏輯思維能力，求職動機及意愿等。

(4)成績計算。專業(yè)考核成績、教學考核成績、面試考核成績滿分各100分。其中普通高中教師(不含體育教師)、心理學教師專業(yè)考核成績以試卷評分計算;體育教師專業(yè)考核成績以每一考官評分求出平均分計算;教學考核成績、面試考核成績以每一考官評分求出平均分即為該考生各項考試成績，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。

普通高中教師(不含體育教師)、心理學教師、職業(yè)高中教師考生總成績=教學考核成績×50%+面試考核成績×50%。

體育教師考生總成績=專業(yè)考核成績×50%+面試考核成績×50%。

總成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。

2.市衛(wèi)計系統(tǒng)

(1)考試方式及內(nèi)容：采取筆試和面試相結合的方式進行考核，其中筆試內(nèi)容包括醫(yī)學基礎知識和專業(yè)知識，面試內(nèi)容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

(2)成績計算：筆試成績100分，占總成績的40%，面試成績100分，占總成績的60%。面試成績按招聘小組考官評分求出平均分計算(按四舍五入保留兩位小數(shù))?？偝煽儩M分為100分，最低合格分數(shù)線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。

3.市交通運輸局

(1)考試方式及內(nèi)容：考試采取專業(yè)提問方式進行，主要測試公路工程(路基、路面、橋涵)知識(占60%)、測量知識(占10%)、公路工程預算知識(占5%)、道路建筑材料(占5%)，綜合能力測試(語言表達、組織協(xié)調(diào)、應變能力等，占20%)。

(2)成績計算：按招聘小組考官評分求出平均分即為該考生考試總成績?？偝煽儩M分為100分，最低合格分數(shù)線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。

4.市水務局

(1)考試方式及內(nèi)容：采取專業(yè)知識筆試和面試相結合方式。筆試內(nèi)容為水工建筑物、水力學、水利計算、工程水文學、水利工程管理、水行政執(zhí)法等。筆試成績100分，合格成績?yōu)?0分，成績合格者方可進入面試。

面試內(nèi)容：考核基礎知識、語言表達能力、邏輯思維能力、人際溝通能力、儀容儀表等。面試成績?yōu)?00分，面試成績按招聘小組考官評分求出平均分計算(按四舍五入保留兩位小數(shù))。

(2)總成績=專業(yè)知識筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績?yōu)?00分，最低合格分數(shù)線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（責任編輯：李明）