(五)公布最終成績(jī)

1.應(yīng)聘音樂、音樂舞蹈、美術(shù)教師崗位的應(yīng)聘人員，最終成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%+教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)×60%+表彰獎(jiǎng)勵(lì)分。

2.應(yīng)聘足球教師、馬術(shù)教練崗位的應(yīng)聘人員，最終成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)+表彰獎(jiǎng)勵(lì)分。

3.應(yīng)聘其他崗位的應(yīng)聘人員，最終成績(jī)=教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)+表彰獎(jiǎng)勵(lì)分。

4.最終成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

5.應(yīng)聘人員最終成績(jī)?cè)诿私逃志W(wǎng)站上公布，并報(bào)盟“人才強(qiáng)盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和盟人力資源和社會(huì)局備案。

(六)錄用最低成績(jī)

本次人才引進(jìn)工作不設(shè)最低評(píng)估比例，設(shè)置最低錄用成績(jī)：最終成績(jī)需達(dá)到70分或以上，方能錄用。

(七)公布評(píng)估結(jié)果和進(jìn)入體檢人員名單

評(píng)估結(jié)果及進(jìn)入體檢人員名單分別報(bào)盟“人才強(qiáng)盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟人力資源和社會(huì)局備案，并在興安盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)、興安盟教育局網(wǎng)上公布。

(八)體檢與考察

1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員最終成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名最終成績(jī)出現(xiàn)并列的：應(yīng)聘音樂、音樂舞蹈、美術(shù)教師崗位，按教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)確定人選;應(yīng)聘足球教師、馬術(shù)教練崗位，依次按專業(yè)技能測(cè)試小項(xiàng)成績(jī)確定人選;應(yīng)聘其他崗位，按講課成績(jī)確定人選;若再并列，進(jìn)行加試。

2.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢名單確定后，在盟教育局網(wǎng)站公布體檢時(shí)間和地點(diǎn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢工作由盟教育局組織實(shí)施。

3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

5.體檢合格人員進(jìn)入考察，名單在盟教育局網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求，考察工作由盟教育局組織實(shí)施。

6.考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

7.應(yīng)聘人員考察不合格的，取消錄用資格。

8.對(duì)體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額(放棄或不合格)的，依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列的按照進(jìn)入體檢人員方法進(jìn)行。

(九)公示與聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公示7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3.對(duì)公示后被取消錄用資格的，依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列的按照進(jìn)入體檢人員方法進(jìn)行。

4.各用人單位根據(jù)盟人力資源和社會(huì)局發(fā)出的錄用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5.聘用后列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。

四、其他事項(xiàng)

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)聘人員在專業(yè)技能測(cè)試、教學(xué)能力測(cè)試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(三)應(yīng)聘人員在人才引進(jìn)工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評(píng)估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(四)本次公開引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(五)參與人才引進(jìn)的工作人員在工作中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)工作公平公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

(六)要嚴(yán)肅人才引進(jìn)工作紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.參與引進(jìn)工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.人才引進(jìn)工作人員故意泄露考試題目的;

5.公開引進(jìn)人才主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響應(yīng)聘公平、公正進(jìn)行的;

6.違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。

(七)本簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，在盟人力資源和社會(huì)局、盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。

(八)本簡(jiǎn)章由2018年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生和緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生和緊缺人才簡(jiǎn)章

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1.2018年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生人才計(jì)劃表.xlsx

2.2018年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生人才計(jì)劃表.xlsx

3.報(bào)名登記表.docx

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（責(zé)任編輯：李明）