(四)同分處理辦法

同成績(jī)相同的按如下辦法處理：

學(xué)歷高者優(yōu)先;教師資格高者優(yōu)先;對(duì)應(yīng)專業(yè)者優(yōu)先;英語(yǔ)學(xué)科英語(yǔ)等級(jí)高者優(yōu)先;以上均相同的，則提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

四、選崗

按崗位(學(xué)科)成績(jī)從到低分順序依次自主選擇具體崗位()，如同一成績(jī)的由擇崗人員抽簽定擇崗順序。崗位一經(jīng)選定，不得更改，聘用人員必須無(wú)條件在期限內(nèi)到其選擇的崗位工作，否則視為自動(dòng)放棄。如有人員放棄造成空缺崗位的，可按同一崗位(學(xué)科)成績(jī)從到低分順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、體檢與考察

對(duì)選崗人員進(jìn)行體檢、考察。體檢、考察不合格或中途放棄的，不能確定為聘用人選，空缺崗位可按同一崗位(學(xué)科)成績(jī)從到低分順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(一)體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢由縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。考生如體檢不合格的，考生本人可向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢安排到同級(jí)或者上一級(jí)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、廉潔和遵紀(jì)守法等情況以及報(bào)考資格復(fù)查結(jié)果等情況。

六、公示

通過(guò)體檢與考察，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)招聘工作組集體研究確定，提出擬聘用人員名單，并在在玉林人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間有異議或反映有問(wèn)題的，由主管部門(mén)會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，查有實(shí)據(jù)的不予聘用。

七、聘用、待遇及管理

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈玉林市非實(shí)名編制人員、聘用教師控制人員管理辦法(試行)的通知〉》(玉編辦〔2018〕13號(hào))執(zhí)行。

(一)聘用：受聘人員與用人單位依法簽訂服務(wù)年限不低于3-5年(初中服務(wù)年限3年、小學(xué)服務(wù)年限5年)的聘用合同。對(duì)被批準(zhǔn)聘用的人員必須無(wú)條件在規(guī)定期限內(nèi)到其報(bào)考的崗位工作，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(二)待遇：聘用人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。

(三)管理：使用聘用教師控制數(shù)，不納制管理，另外實(shí)行專項(xiàng)管理，不辦理手續(xù)。聘用人員名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門(mén)備案。

八、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

(二)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

九、招聘工作要求

(一)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理，已經(jīng)聘用的應(yīng)聘人員取消聘用資格。

(二)做好招聘監(jiān)督工作。公開(kāi)招聘教師工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0775-3766676(縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察室)

咨詢電話：0775—3776780、3765100(縣教育局政工股)

原標(biāo)題：2018年興業(yè)縣使用聘用教師控制數(shù)招聘中小學(xué)緊缺學(xué)科教師公告

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2018年興業(yè)縣使用聘用教師控制數(shù)招聘中小學(xué)緊缺學(xué)科教師計(jì)劃表.xls

2018年興業(yè)縣使用聘用教師控制數(shù)招聘中小學(xué)緊缺學(xué)科教師報(bào)名表.xls

興業(yè)縣教育局

2018年12月6日

文章來(lái)源：http://www.ylrc.net/News/4447

（責(zé)任編輯：李明）