六、體檢

(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考者考試總成績從到低分等額確定體檢人員。如考試總成績相同的，以面試成績高低排序;面試成績相同的，再次組織專業(yè)技能測試進行篩選。

(二)體檢有關要求和具體事項將在北川政務網(wǎng)另行公告，一律按公告通知為準，不再電話通知，請報考者注意查看。

(三)體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復檢，復檢申請應在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

(四)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額是否遞補，由主管部門、招聘單位確定。如需遞補，經(jīng)縣人力資源和社會局批準后，按照招聘崗位報考者考試總成績從到低分依次等額遞補一次體檢人員。因懷孕申請延期檢查部分體檢項目后又主動放棄補檢的考生所出現(xiàn)的空缺及補檢不合格，不再遞補。

(五)體檢所產(chǎn)生的一切費用均由報考者承擔。

七、考核

主管部門、招聘單位對體檢合格人員進行綜合考核。考核內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，由招聘單位和主管部門報請縣人社局取消其聘用資格。因考核不合格、自動放棄或因報考者個人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無法對其進行考核出現(xiàn)的空額是否遞補，由招聘單位(主管部門)報請縣人社局確定。如需遞補，按該崗位報考者考試總成績從到低分等額遞補一次體檢人員。遞補人員體檢合格后，對其進行綜合考核。

八、公示

考核合格人員確定為擬聘人員，在綿陽人事考試網(wǎng)公示7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。

擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補。

九、聘用

經(jīng)公示無異議后，對統(tǒng)籌設置、未明確具體招聘單位的崗位，擬聘用人員按考試總成績從到低分依次選擇具體招聘崗位。

(一)特崗全科醫(yī)生系設崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)的特崗聘用人員，與設崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)簽訂聘用合同，實行聘用管理，聘期4年，聘用特崗期間，派駐在有專業(yè)技術崗位空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。聘用期滿后，考核合格，直接考核招聘到有專業(yè)技術崗位空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，并辦理上編手續(xù)，聘用常設崗位。對業(yè)績突出表現(xiàn)的特崗全科醫(yī)生，在相應崗位有空缺且符合崗位聘用條件的情下，可以聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導崗位，也可以聘用到縣級公立醫(yī)療機構(gòu)。

(二)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院期間，特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，享受設崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)同類人員同等工資和社會保險待逼。

(三)特崗全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院期間必須注冊為全科醫(yī)師，黨團關系轉(zhuǎn)至派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責特崗全科醫(yī)生的日常管理、平時考核和績效考核，績效考核結(jié)果報設崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)。設崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)負責對特崗全科醫(yī)生進行業(yè)務指導和年度考核。對考核不合格的，可按國家有關規(guī)定解除聘用關系。

（責任編輯：李明）