(二)面試

達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由到低分按1:3的比例確定面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到1:3比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。進入面試人員名單在泰安技師學(xué)院網(wǎng)站上公布。

面試的方式、時間和地點另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定面試合格分數(shù)線，進入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。

四、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績及崗位招聘人數(shù)，由到低分按照1:1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選，筆試成績也并列的，加試確定人選。應(yīng)聘人員總成績及進入考察范圍人員名單在泰安技師學(xué)院網(wǎng)站公布。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法和廉潔自律等方面情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對考察對象個人檔案進行審查，對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1?1的比例確定進入體檢范圍人選。進入體檢范圍人員按規(guī)定時間到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準和項目參照人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)、人社部發(fā)[2016]140號文件執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

對自動放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中由到低分依次等額遞補。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由泰安技師學(xué)院進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題符合聘用條件的，或者反映問題不影響聘用的，報市人力資源和社會局備案，由市人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的正式聘用;不合格的解除聘用。

六、待遇

聘用人員待遇執(zhí)行高等人員控制總量備案管理相關(guān)規(guī)定。

七、其他

1.應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，及時關(guān)注報名郵箱信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

2.泰安技師學(xué)院本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡章》由泰安技師學(xué)院負責(zé)解釋。

公開招聘咨詢電話：0538-6915026、6915016

監(jiān)督電話：0538-6991182

原標題：泰安技師學(xué)院2018年第二次公開招聘工作人員簡章

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2018年泰安技師學(xué)院第二次公開招聘工作人員崗位信息表.doc

2018年泰安技師學(xué)院第二次公開招聘工作人員報名登記表.doc

2018年泰安技師學(xué)院第二次公開招聘工作人員報名匯總表.xlsx

2018年12月5日

文章來源：http://www.tajsxy.cn/NewsView.asp?id=211

（責(zé)任編輯：李明）