為進(jìn)一步加強(qiáng)紅河州第三人民醫(yī)院專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，人員整體素質(zhì)，解決部分科室缺少高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員問題，促進(jìn)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，報(bào)經(jīng)州人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，紅河州第三人民醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員3人。

一、招聘的崗位和條件

具體詳見《紅河州衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)2018年事業(yè)單位公開招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》(附件1)。

二、招聘的基本條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位規(guī)定的年齡要求。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2018年12月;

6.具有崗位所需要的其他條件;

7.若報(bào)考人員為紅河州縣(市)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須在紅河州縣(市)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作滿5年。新錄(聘)用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)年限須滿5年。聘用為事業(yè)單位工作人員時(shí)，若與單位或主管部門簽訂服務(wù)年限協(xié)議的，應(yīng)遵守相關(guān)協(xié)議規(guī)定。工作經(jīng)歷年限計(jì)算時(shí)間截止到2018年12月。

(二)不符合報(bào)名條件的情形

1.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，其影響期或處限未滿的;

2.正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.五年內(nèi)因違紀(jì)被所在單位取消錄用(招聘)資格、開除、辭退、解除聘用合同的人員;

5.五年內(nèi)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(招聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)違規(guī)行為的人員;

6.聘用后即與相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

三、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名要求：符合招聘條件人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)持相關(guān)材料如實(shí)填寫《紅河州衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)2018年公開招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》(附件2)一式三份。

2.報(bào)名時(shí)需提交以下材料：

(1)《紅河州衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)2018年事業(yè)單位公開招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式3份;

(2)本人身份證原件、畢業(yè)證、所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件各一份。

(3)白色或淺色底近期免冠小一寸彩色照片3張和電子版(JPG格式);

(4)與報(bào)名資格條件相關(guān)的其他證明材料。

3.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

報(bào)名時(shí)間：2018年12月27日—2018年12月29日(8：00—12：00、14：00—18：00)

到報(bào)名截止日期未完成以上報(bào)名步驟和提供相應(yīng)材料的，視為放棄報(bào)名資格;凡弄虛作假者，將取消選聘資格。

報(bào)名地點(diǎn)：紅河州第三人民醫(yī)院人事科(云南省紅河州個(gè)舊市金湖東路229號(hào))

4.報(bào)名方式：由本人持相關(guān)材料現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

5.資格審查：由工作人員嚴(yán)格按照招聘公告和崗位條件對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審查?？忌鷮?duì)所提交的材料和填寫信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

(二)組織考核

考核包括經(jīng)面試和考察。

1.面試。本次招聘不設(shè)開考比例，資格審查通過人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試時(shí)間為30分鐘。結(jié)構(gòu)化面試設(shè)面試考官組，由7人組成。面試成績由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。

2.考察。在合格分?jǐn)?shù)線上，按照面試成績從到低分順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定考察人選?？疾斓闹攸c(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾撸坏脜⑴c后續(xù)招聘程序。考察工作由招聘單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（責(zé)任編輯：李明）