(三)考試與考核

輔導員招聘主要采用考試的方式，包括筆試(含人職匹配測評，結果不計入成績，僅供參考)、面試。

1.筆試

筆試主要考核輔導員崗位相關知識，滿分100分。筆試成績低于60分不能進入下一環(huán)節(jié)。筆試的時間、地點及要求詳見“人才招聘”專欄通知。

筆試結束后，按筆試成績由到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

2.面試

面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審(資格復審的具體時間、地點及相關要求將另行通知)。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

面試主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，面試成績由去掉分、最低分后的評委打分的平均數(shù)確定。面試評委不少于7名。面試成績低于70分不能進入下一環(huán)節(jié)。

面試的名單、時間、地點及要求詳見“人才招聘”專欄通知。

3.成績計算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。如體檢都正常，由考察結果決定崗位人選。

(四)體檢

進入體檢人員應參加統(tǒng)一組織的入職體檢，體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢人員，視為自動放棄，體檢不合格者不予錄用。

(五)考察

通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)，考察由各用人部門組織實施?？疾鞈?、客觀、公正?？疾靸热莅☉溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績、遵紀守法等，并對應聘人員的資格條件進行復查。實踐考察結束后由用人單位出具書面綜合考察報告，考察報告鑒定不合格者或不按要求參加考察者無資格進入下一環(huán)節(jié)?？疾炱跒?周。

(六)公示與聘用

將根據(jù)筆試面試考核、體檢和考察的結果，經(jīng)校招聘工作領導小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。在中國民航大學“人才招聘”專欄公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿6個月之內完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，可根據(jù)實際需要決定是否遞補(按照成績依次遞補)，考察不合格情況不再遞補。若出現(xiàn)崗位空缺時，單位可根據(jù)實際情況再次發(fā)布招聘安排。

(七)紀律監(jiān)督

公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘本單位秘書、組織、人事、紀檢、監(jiān)察、財務、審計崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

咨詢電話：022-24092239

監(jiān)督電話：022-24092241

原標題：中國民航大學2019年公開招聘方案(輔導員崗位)

文章來源：http://www.cauc.edu.cn/tzgg/1166.html

（責任編輯：李明）