(一)筆試

時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見網(wǎng)站通知。

1、筆試內(nèi)容

?報(bào)考教師崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)理論。

‚報(bào)考醫(yī)生崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。

ƒ報(bào)考其他崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和綜合能力測試。

公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容為：法律常識、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治、事業(yè)單位概述、職業(yè)道德等。

教育基礎(chǔ)理論內(nèi)容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育職業(yè)道德、教育政策法規(guī)。

醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識內(nèi)容為：生物、人體解剖、生理、病理、藥理、診斷、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)等。

綜合能力測試內(nèi)容為：閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力及對基本公文寫作知識的熟悉程度。

2、筆試成績總分為100分，兩科各占50%。

3、在筆試成績公布后，考生在報(bào)名網(wǎng)站查詢成績。

(二)資格復(fù)審

筆試考試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審的人選，不足該比例按實(shí)際人數(shù)確定，各崗位最后一名成績并列的全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審由事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，具體時(shí)間待定。

進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)到證、專業(yè)技術(shù)職稱證書和崗位要求的資格證書原件及復(fù)印件(辦理人事代理的由人力資源和社會部門人才中心出具檔案證明材料;已參加工作的需持原單位及主管部門出具的同意報(bào)考的介紹信)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。其中：留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

因資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審，所空缺的面試名額，根據(jù)筆試成績合格者按崗位從到低分的排序，依次予以等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作進(jìn)行一次，如遞補(bǔ)人員有并列成績，則全部入圍資格復(fù)審。資格復(fù)審結(jié)束后合格人員確定為參加面試人選，如有空缺崗位，不予遞補(bǔ)。

(三)面試

1、面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)，教師崗位采取講課形式，其他崗位采取答辯形式。

2、面試采用百分制，若招聘崗位參加面試人員形不成競爭的，考生面試成績必須達(dá)到70分及以上方可聘用。

(四)體檢、考察、公示

按照綜合成績從高到低的順序，以擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢和考察對象。

1、教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行，其他崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，按照崗位要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

2、考察由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。國?nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。考察組將考察結(jié)果形成書面材料，存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢、考察不合格或此環(huán)節(jié)主動放棄所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定公開招聘擬聘用人員，擬聘用人員名單在聞喜政府網(wǎng)和聞喜黨建網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映和舉報(bào)查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

第三階段：聘用

公示無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，擬聘人員實(shí)行一年試用期。其中縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后方可回縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。

試用期間享受大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資福利待遇，正式聘用后按國家政策享受同類人員工資福利待遇。

1.聘用人員與用人單位簽訂5年聘用合同，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。合同簽訂后，聘用期內(nèi)不得辦理調(diào)離、辭聘等手續(xù)(用人單位解除聘用合同的情況除外)。

2.應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已經(jīng)成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

為了確保招聘工作順利進(jìn)行，成立聞喜縣2018年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)本次招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會局。具體負(fù)責(zé)招聘有關(guān)事宜。

招聘工作政策性強(qiáng)，牽扯面廣，社會影響大，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室全體成員將按照本公告規(guī)定的程序和原則，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實(shí)行回避。

此次招聘資格審查和資格復(fù)審工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，考生如對報(bào)考職位的資格條件和其他事項(xiàng)需咨詢的，可直接與公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室聯(lián)系。

咨詢電話：聞喜縣人社局事業(yè)單位人事管理股：7021909

監(jiān)督電話：7022868

咨詢、監(jiān)督電話開通時(shí)間:工作日的工作時(shí)間

本次公開招聘報(bào)名分兩個(gè)階段進(jìn)行，請隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。其它未盡事宜，由2018年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起實(shí)施。

原標(biāo)題：聞喜縣2018年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員公告(1號)

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2018年聞喜縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

聞喜縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

2018年12月26日

文章來源：http://www.wenxi.gov.cn/N20181226092243.html

（責(zé)任編輯：李明）