五、面試

1、面試方式：教師崗位面試采取模擬授課的方式(含板書設(shè)計(jì));其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式。試題由市級專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。

2、面試成績：面試成績滿分為100分，面試成績保留兩位小數(shù)，合格線為60分，面試成績達(dá)不到合格線的不具備聘用資格。

3、報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。

4、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)，詳見面試準(zhǔn)考證。

5、面試成績確定后，7個(gè)工作日內(nèi)在河西政務(wù)網(wǎng)和西岸人才網(wǎng)公布考試成績。

六、體檢和考察

1、體檢。面試結(jié)束后，以面試成績由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員面試成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出單位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，以主考官的成績高者優(yōu)選的原則，確定參加體檢人員。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員繳納。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行?？忌鷮w檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(按照有關(guān)規(guī)定，不進(jìn)行復(fù)檢的項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動放棄。體檢不合格的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、考察?？疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝唤M織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則，根據(jù)招聘崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會等多種形式，全面了解考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，同時(shí)對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

七、公示和聘用

根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)招聘單位研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并對擬聘用人員在河西政務(wù)網(wǎng)、西岸人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予以聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

因考生體檢、考察不符合要求;公示結(jié)果影響聘用;考生自動放棄;擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到等導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)考試成績由到低分依次遞補(bǔ)。

八、咨詢、舉報(bào)投訴電話

咨詢電話：各招聘崗位考務(wù)咨詢電話詳見《信息一覽表》

舉報(bào)投訴電話：022-28275879

原標(biāo)題： 2019年天津市河西區(qū)事業(yè)單位面向首都高校公開招聘工作人員公告

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2019年天津市事業(yè)單位面向首都高校引才信息一覽表

2019年天津市事業(yè)單位專項(xiàng)引才引進(jìn)報(bào)名表

河西區(qū)人力資源和社會局

2019年1月2日

來源：http://www.tjhx.gov.cn/tjhx/tzgg/201901/7fda84e9f3174938862a85d6660cdfd6.shtml

（責(zé)任編輯：李明）