為進(jìn)一步充實(shí)我區(qū)教師隊(duì)伍，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等文件精神，從符合條件的應(yīng)屆本科畢業(yè)生中自主招聘部分學(xué)科教師。現(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

二、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為2018、2019年全日制普通高等具有本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士或以上學(xué)位的擇業(yè)期內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生。

三、招聘條件

(一)基本條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿(mǎn)18周歲;

2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

3. 正在接受立案審查的;

4. 法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形;

5. 全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(此類(lèi)人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考)。

四、招聘崗位及人數(shù)

此次招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《2019年柳州市柳江區(qū)教育系統(tǒng)自主招聘應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》)。

五、報(bào)名辦法與資格審查

(一) 報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：從《簡(jiǎn)章》發(fā)布之日起至2019年1月13日止。

2.報(bào)名要求：應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

3.報(bào)名方式：

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合條件的應(yīng)聘者可到相關(guān)“雙選”招聘會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或直接到招聘單位報(bào)名。報(bào)名所需材料為經(jīng)本人簽名的《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)原件，提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、崗位要求的其他材料(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名)原件、復(fù)印件(一式兩份)，相關(guān)原件經(jīng)當(dāng)場(chǎng)審核后退回本人。

(2)配送材料報(bào)名。配送地址詳見(jiàn)附件1，配送所需材料為經(jīng)本人簽名的《應(yīng)聘報(bào)名表》原件，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、崗位要求的其他材料(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名)復(fù)印件(一式兩份)。配送的以郵戳日期為準(zhǔn)。

(二)資格審查

招聘單位在筆試前負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格初審，城區(qū)教育局在面試前負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

六、組織考試

(一)考試形式：筆試+面試。

1.筆試：主要考查應(yīng)聘者教育教學(xué)理論相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，筆試試題由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織命題，成績(jī)滿(mǎn)分為100分。根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1：3的比例，從到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。有缺考或違紀(jì)情況的應(yīng)聘人員不能入圍面試。

2.面試

(1)面試方式

采取試講與答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者崗位應(yīng)具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試的主要形式為：試講(無(wú)生授課)10分鐘+答辯5分鐘，考生備考時(shí)間為30分鐘。

(2)面試主要流程:簽到→抽簽確定面試順序→抽簽確定試講課題→備考→試講→答辯。

(3)面試成績(jī)?cè)u(píng)定

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。在崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)，若某招聘崗位出現(xiàn)末位面試成績(jī)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)確定排名;若筆試、面試成績(jī)都出現(xiàn)并列時(shí)，則當(dāng)場(chǎng)增加面試，以加試成績(jī)確定排名。面試結(jié)束經(jīng)工作人員統(tǒng)分并核查無(wú)誤后，當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布面試成績(jī)。

考生進(jìn)入考場(chǎng)要向評(píng)委組報(bào)告本人的面試序號(hào)，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理

（責(zé)任編輯：李明）