2.資格原件審核：根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：

①身份證(原件);

②個人簡歷;

③個人簡歷中所涉各類證書的原件;

④教師資格證;

⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋公章);

⑥2019屆畢業(yè)生所在(院系)出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表。

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由到低分依次遞補。

3.面試：

教師崗位面試分兩個階段進行：

第一階段：

一是初步面試，進入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);

二是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù);

三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。

面試第一階段總分為100分。面試第一階段分?jǐn)?shù)與筆試分?jǐn)?shù)按5:5比例加權(quán)計算成績，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)不少于1：2的比例確定進入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。

第二階段

正式授課，考生進入教學(xué)班，按我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。面試第二階段總分為100分。

面試兩個階段成績按6:4的比例進行加權(quán)計算面試總成績?？偝煽兿嗤模缘诙A段面試成績高者排前。

4.計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前。 考試成績確定后，我校在7個工作日內(nèi)公布。

(五)體檢

根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由到低分依次遞補。

(六)考察

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由到低分依次遞補。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

(七)公示

我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(九)聘用與備案

法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系并辦理備案手續(xù)。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由到低分依次遞補。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

(二)我校2019年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：022-27379679

招聘工作監(jiān)督電話：022-27483391

原標(biāo)題：天津市南開中學(xué)2019年公開招聘實施方案

點擊下載>>>

2019年天津市南開中學(xué)公開招聘教師崗位信息詳表.doc

天津市南開中學(xué)

2018年12月

文章來源：http://www.nkzx.cn/campusActivitiesDetail.do?id=15378

（責(zé)任編輯：李明）