(十)體檢、考核

面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試和面試折算總成績，按1：1的比例，從到低分確定人選，進入體檢、考核程序。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，考核由各用人單位組織實施。

(十一)遞補

因體檢、考核不合格或其他客觀原因出現(xiàn)的名額空缺，經(jīng)報上級各部門批準后，在應聘同崗位人員中按綜合成績從高到低依次遞補。

(十二)公示

完成體檢和考核后，按照招聘崗位的應聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，將在武漢掌上人才網(wǎng)上予以公示，公示期為5個工作日。

(十三)辦理就業(yè)聘用手續(xù)

擬聘人員經(jīng)公示后無異議者，由區(qū)人社局和區(qū)教育局辦理人事代理就業(yè)手續(xù)和聘用手續(xù)，擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書、辭職批復等。

五、中小學合同制教師、幼兒園人事代理教師管理辦法

(一)中小學合同制教師

1.中小學合同制教師采取政府購買服務方式，由區(qū)人社局和區(qū)教育局按人事代理、合同聘用方式共同管理。合同制教師被正式錄用后，區(qū)人社部門負責為其辦理人事代理手續(xù)、負責管理人事檔案、檔案工資調(diào)整、認定身份工齡、辦理流動手續(xù)等與人事管理工作相關的服務。區(qū)教育局負責簽訂崗位聘用合同，并負責合同聘用教師工資發(fā)放、崗位聘用、繼續(xù)教育、職稱評定、年度考核、評選表彰等日常工作管理;

2.中小學合同制教師由用人簽訂聘用合同，合同一年一簽，合同終止勞務關系自動解除;

3.中小學合同制教師日常管理工作由用人負責，對于不服從管理、無法勝任教育教學工作、嚴重違紀違規(guī)人員，可依法依規(guī)予以辭退;合同制教師如在聘期內(nèi)攻讀全日制學歷學位，需解除聘用合同。

4.中小學合同制教師簽訂聘用合同后辭職或被辭退后，區(qū)教育局須報區(qū)編辦、區(qū)人社、區(qū)財政部門備案。

(二)幼兒園人事代理教師

1. 幼兒園人事代理教師采取政府購買服務方式，由區(qū)人社局和區(qū)教育局按人事代理、合同聘用方式共同管理。人事代理幼兒園教師被正式錄用后，區(qū)人社部門負責為其辦理人事代理手續(xù)、負責管理人事檔案、檔案工資調(diào)整、認定身份工齡、辦理流動手續(xù)等與人事管理工作相關的服務。區(qū)教育局負責簽訂崗位聘用合同，并負責合同聘用幼兒園教師工資發(fā)放、崗位聘用、繼續(xù)教育、職稱評定、年度考核、評選表彰等日常工作管理;

2.幼兒園人事代理教師由用人簽訂聘用合同，合同一年一簽，合同終止勞務關系自動解除;

3.幼兒園人事代理教師日常管理工作由用人負責，對于不服從管理、無法勝任教育教學工作、嚴重違紀違規(guī)人員，可依法依規(guī)予以辭退;人事代理幼兒園教師如在聘期內(nèi)攻讀全日制學歷學位，需解除聘用合同。

4.幼兒園人事代理教師簽訂聘用合同后辭職或被辭退后，區(qū)教育局須報區(qū)編辦、區(qū)人社、區(qū)財政部門備案。

六、中小學合同制教師、幼兒園人事代理教師待遇

(一)中小學合同制教師

1.中小學合同制教師采取政府購買服務方式實行工資定額制(按人均7.5萬元/年標準核定)，所需經(jīng)費由區(qū)財政全額納入財政預算。其工資待遇包括基本工資和績效獎勵工資兩部分，其中，基本工資標準按6.3萬元/人*年標準核定(含“五險”單位繳納部分)，實行按月發(fā)放;其獎勵性工資按1.2萬元/人*年標準核定，由用人根據(jù)教師工作表現(xiàn)和工作業(yè)績實行按年度考核發(fā)放，具體考核發(fā)放辦法由用人制定。

2. 中小學合同制教師在聘用期間由用人依照相關規(guī)定為其購買“五險”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)，“五險”中單位承擔部分由用人從合同制教師工資總額中代為繳納，個人承擔部分由從個人基本工資中扣繳。

3.探索建立中小學合同制教師正常的工資調(diào)整和績效獎勵工資調(diào)整機制，具體調(diào)整辦法由區(qū)人社局根據(jù)相關政策制定。

4.建立區(qū)級中小學合同制骨干教師評選機制，每年由區(qū)教育局按全區(qū)合同制教師總數(shù)的10%比例評選區(qū)級合同制骨干教師，對于評選的區(qū)級中小學合同制骨干教師給予一次性獎勵(所需經(jīng)費由區(qū)財政納入財政預算)，具體評選辦法由區(qū)教育局制定。

5. 中小學合同制教師職稱晉升由區(qū)人社局納入同類公辦教師進行管理，但與公辦教師實行分類運行的管理辦法。

6.用人執(zhí)行的國家規(guī)定工時制度和休假制度，同樣適用于合同制教師。

(二)幼兒園人事代理教師

1.根據(jù)《2013年12月3日區(qū)長辦公會簽報》(第944號)和《2014年區(qū)長辦公會會議紀要》(第1期)精神，本次招聘的幼兒園人事代理教師在崗期間工資待遇原則上參照區(qū)同類公辦教師工資標準執(zhí)行，由聘用依據(jù)《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)在其工資總額內(nèi)為其購買“五險一金”，所需經(jīng)費全額由區(qū)財政采取“以錢養(yǎng)事”方式每年按實際聘用人數(shù)定補到其所在幼兒園。

2.幼兒園人事代理教師職稱晉升由區(qū)人社局納入同類公辦教師進行管理，但與公辦教師實行分類運行的管理辦法。

3.用人執(zhí)行的國家規(guī)定工時制度和休假制度，同樣適用于幼兒園人事代理教師。

七、補充說明

(一)本次招聘相關工作進程及以后各環(huán)節(jié)的有關通知，將通過網(wǎng)站發(fā)布公告或短信、電話等形式告知，請考生保持通訊暢通并及時關注武漢掌上人才網(wǎng)(http://www.whzsrc.com)。

(二)免費師范生若跨省就業(yè)需要交納違約金的，由畢業(yè)生自行承擔。

(三)若畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、教師資格證，或因違紀等受到處分或行政處罰，則就業(yè)協(xié)議書自動終止，甲方(用人單位)不承擔違約責任，乙方(畢業(yè)生)須承擔違約責任。

(四)有下列情形之一，取消其聘用資格:

1.本人主動放棄聘用資格或未在規(guī)定時間內(nèi)報到;

2.因個人原因在畢業(yè)后半年內(nèi)未完成畢業(yè)派遣手續(xù);

3.未在2019年12月31日前取得相應學歷證書;

4.未在2019年12月31日前取得教師資格證;

5.任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及證明材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

6.法律、法規(guī)及其它有關規(guī)章規(guī)定不能聘用的。

(五)本次招聘考試未組織、授權或委托任何機構、個人編輯、出版考試教材;也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關的參輔讀物及復習資料。各環(huán)節(jié)的通知，將通過武漢掌上人才網(wǎng)(http://www.whzsrc.com)及其微信公眾號“武漢掌上人才”進行發(fā)布，以上網(wǎng)站為本次招聘的指定官方消息發(fā)布平臺，如有其他任何第三方網(wǎng)站、郵件或短信散布的關于培訓等言論均為不實信息，請考生警惕，切勿上當受騙。

(六)本次招聘服務電話如下：

報名政策咨詢：027-81820014

繳費確認電話：027-82778255

準考證下載及成績查詢： 027-83883579、83889533

(七)未盡事宜由武漢市江夏區(qū)人社局和江夏區(qū)教育局負責解釋。

原標題：江夏區(qū)2018-2019學年度寒假面向社會公開招聘政府購買服務中小學合同制教師、幼兒園人事代理教師公告

點擊下載>>>

2019年江夏區(qū)公開招聘聘用制中小學教師崗位條件一覽表.xls

2019年江夏區(qū)公開招聘聘用制幼兒園人事代理教師崗位條件一覽表.xls

武漢市江夏區(qū)人力資源和社會局

2019年1月25日

原文鏈接：http://www.jiangxia.gov.cn/gsgg/28337.jhtml

（責任編輯：李明）