三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試。

1.初級崗位參加全省統(tǒng)一筆試，根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生兩大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題。各類試題題型由組在入闈期間確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試地點在筆試準考證注明。

筆試時間：2019年3月16日

綜合類：9:00-11:30

衛(wèi)生類：14:00-16:30

筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為新進人員基本素質(zhì)，筆試結(jié)束后，由市級事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分數(shù)線。在筆試合格分數(shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的招聘計劃由到低分按1:3的比例確定進入面試人員，招聘計劃較多的崗位適當(dāng)降低進入面試人員比例(10-13人的崗位確定為28人，14人以上的崗位進入面試人員比例為1:2，具體各崗位進入面試人員比例詳見《崗位計劃表》)。招聘崗位筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘計劃;達不到規(guī)定比例的，按進入面試的實有人數(shù)確定。進入面試人員名單予以公布。

2.中級崗位根據(jù)崗位要求進行專業(yè)筆試，筆試內(nèi)容主要為本崗位專業(yè)知識，具體考試時間、地點以招聘單位官方網(wǎng)站發(fā)布的公告為準。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。中級崗位招聘的專業(yè)筆試最低合格分數(shù)線根據(jù)招聘人數(shù)和試題難易程度確定。在筆試合格分數(shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的招聘計劃由到低分按1:3的比例確定進入面試人員。招聘崗位筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘計劃;達不到規(guī)定比例的，按進入面試的實有人數(shù)確定。進入面試人員名單予以公布。

(二)面試。

初級崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試等，中級、高級、博士崗位面試采取專業(yè)測試等方式組織，具體崗位面試方式詳見《崗位計劃表》。面試時間和地點在威海市衛(wèi)生健康委員會、招聘單位網(wǎng)站公布。

面試結(jié)束后，按筆試和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。高級、博士崗位及納入《2018年威海市事業(yè)單位高層次和緊缺人才目錄》的免筆試崗位，面試成績即為總成績。

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。面試設(shè)定70分的最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績和進入考察范圍人員名單予以公布。詳見面試公告。

四、考察體檢

招聘單位成立考察工作小組，具體負責(zé)進入考察范圍人選的考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢標(biāo)準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。對取消、放棄考察(體檢)資格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補;對考察(體檢)不合格造成的空缺，不再遞補。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市級事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，市級事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定最低服務(wù)年限的，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格履行。

六、其他

1.嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀本簡章、《崗位計劃表》、《應(yīng)聘指南》，準確理解相關(guān)政策與要求，根據(jù)個人情況，選報符合條件的崗位。

3.應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時登陸威海市人力資源和社會局、威海市衛(wèi)生健康委員會及招聘單位網(wǎng)站，了解相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負。

4.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

公開招聘事業(yè)單位主管部門電話：

威海市衛(wèi)生健康委員會 0631-5300032

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：

威海市 0631-5226661

各招聘單位咨詢電話，詳見《崗位計劃表》。

原標(biāo)題：2019年威海市衛(wèi)生健康委員會所屬公立醫(yī)院公開招聘工作人員簡章

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1.2019年威海市衛(wèi)生健康委員會所屬公立醫(yī)院招聘工作人員崗位計劃表

2.2019年威海市衛(wèi)生健康委員會所屬公立醫(yī)院招聘工作人員應(yīng)聘指南

3.同意應(yīng)聘介紹信

威海市衛(wèi)生健康委員會

2019年1月29日

來源：http://www.sdwh.lss.gov.cn/art/2019/1/29/art_45569_1522771.html

（責(zé)任編輯：李明）