(二)筆試

1.五原縣教師招聘工作領導小組統(tǒng)一組織筆試，筆試內容為所報考學科的專業(yè)知識。筆試時間、地點以準考證及五原縣政府網(wǎng)站公布的考場安排為準。

2.筆試開考比例(報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比)不低于2:1;達不到開考比例的崗位，相應調整該崗位招聘人數(shù)，并將減少崗位調整到其他學科。

3.符合條件的蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績權重前加2.5分。

4.根據(jù)招聘計劃，按筆試成績由高到低，以2:1的比例確定面試人員。

(三)面試

1.面試采取試講形式進行，組織專家教師評課。主要考察考生組織教學能力、口語表達能力、分析處理教材的能力及教學基本功等情況。面試成績同一學科參加面試人員全部面試結束或每半天當場公布。

2.筆試、面試成績采取百分制辦法計分，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%，二者相加得出總成績。按照總成績從高到低，根據(jù)各學科招聘計劃按1:1的比例確定進入體檢考察范圍人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，加試面試按成績高低排序，確定進入體檢和考察范圍的人選。

(四)考察、政審

由本次教師招聘工作領導小組對進入體檢考察范圍人員進行考察、政審，考察、政審合格者進入體檢環(huán)節(jié)?？疾?、政審不合格者取消擬招聘資格，并按總成績由高到低依次進行遞補。

(五)體檢

體檢在指定的體檢機構進行，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準(試行)等規(guī)定執(zhí)行。體檢由縣教育局組織，費用自理。體檢合格者聘用，不合格者取消聘用資格，按照總成績排名順序依次遞補。

(六)聘用

體檢考察合格擬聘用人員名單在五原縣政府網(wǎng)站等媒體予以公示，公示期限為7天。公示后無異議的，辦理聘用手續(xù)。擬招聘人員自動放棄的，按照總成績由高到低依次遞補;公示期間如出現(xiàn)舉報情況，經(jīng)五原縣教師招聘工作領導小組核實，對不符合招聘資格者，取消聘用資格，并按照總成績由高到低依次遞補。

四、管理和待遇

(一)錄用人員由縣教育局根據(jù)各教師差缺情況分配至五原縣城區(qū)任教。

(二)錄用人員試用期為1年，試用合格后簽訂聘用合同。

(三)錄用人員簽訂聘用合同后，參照同類事業(yè)人員薪酬待遇管理。

(四)聘用期內，如符合條件，原則上要求參加巴彥淖爾市事業(yè)單位公開招聘五原縣教育系統(tǒng)崗位的報考。

五、其他事項

(一)對應聘人員的資格審查貫穿于考試工作全過程，在考試任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

(二)考試期間有關成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在五原縣政府網(wǎng)站進行公布。

(三)本方案由五原縣教師招聘工作領導小組負責解釋。

原標題：巴彥淖爾市五原縣2019年公開招聘100名中小學教師公告

五原縣教師招聘工作領導小組

2019年2月2日

來源：http://www.wuyuan.gov.cn/information/wuyuan6666/msg2241333334692.html

（責任編輯：李明）