三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試考一科，不指定教材?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。

筆試時間：2019年3月16日14:00—16:30

筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由到低分按規(guī)定的比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

(二)面試

面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由嶗山區(qū)人力資源和社會局、嶗山區(qū)教育和體育局嚴(yán)格按照備案的面試方案組織實(shí)施。

面試方案、筆試成績及有關(guān)面試具體事宜將在嶗山政務(wù)網(wǎng)(http://www.laoshan.gov.cn)公布。

根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用“說課+答辯”或“說課+專業(yè)技能測試”的方法進(jìn)行，主要測評考生的綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等要素。面試成績在每場面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布。

四、成績核算

本簡章所有招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)考崗位，對合并招聘的崗位按照總成績由高到低依次選崗。對總成績并列者，按筆試成績由高到低確定選崗順序(如筆試成績相同，則采取抽簽的方式確定選崗順序)。符合聘用條件的，由招聘單位和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。

聘用制教師相關(guān)待遇：

1.聘用制教師與在編教師實(shí)行統(tǒng)一管理。

2.聘用制教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。

七、紀(jì)律

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說明

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.考試相關(guān)信息在嶗山政務(wù)網(wǎng)(http://www.laoshan.gov.cn)首頁上方的“專題”欄目中予以公布。

3.應(yīng)聘人員在招聘過程中若有違規(guī)作弊行為的，取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件的，取消聘用資格。

4.聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。

5.聘用人員需在嶗山區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)滿5年，簽訂服務(wù)協(xié)議。

6.政策咨詢電話：88996082

網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585

監(jiān)督電話：88997531

請?jiān)诠ぷ魅丈衔?:00—11:30，下午1:30—5:00撥打以上電話。

原標(biāo)題：2019年青島市嶗山區(qū)中小公開招聘聘用制教師簡章

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2019年青島市嶗山區(qū)中小公開招聘聘用制教師計(jì)劃表

來源：http://hrss.qingdao.gov.cn/n28356070/n32563359/n32563417/190212173237932381.html

（責(zé)任編輯：李明）