(四)面試

面試采取專業(yè)測評方式進(jìn)行，由用人單位、主管部門會同縣公招辦，組織面試。

辦法：參加校園招聘人員，考生自行準(zhǔn)備進(jìn)行10分鐘現(xiàn)場競聘演說展示;參加網(wǎng)絡(luò)招聘或到歙縣人民醫(yī)院人力資源部現(xiàn)場報名人員，考生自行準(zhǔn)備15分鐘競聘演說PPT展示。內(nèi)容包括①個人教育背景;②學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷;③專業(yè)及研究方向;④臨床技能;⑤研究成果及論文;⑥興趣愛好特長等。專家組進(jìn)行答辯測評并評分。

面試滿分100分，面試成績高于65分(不含65分)方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

(五)體檢與考核

縣公招辦根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績，從到低分，按1?1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考核人選(最后一名成績相同的采取加試的方式確定)。參加校園招聘人員面試合格者現(xiàn)場簽訂意向性用工協(xié)議，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書者同時簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。人選在縣人社局信息公開網(wǎng)上公布。體檢、考核由縣人社局會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實施，按先體檢后考核的順序進(jìn)行。時間等具體安排電話通知。

體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考核工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考核。實施時成立考核工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。小組通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考核報告。

對體檢、考核時出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按專業(yè)測試成績高低依次等額遞補。

(六)公示

對體檢合格的擬聘人員進(jìn)行為期5天的公示(節(jié)假日順延)。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報批表》報送縣人力資源和社會局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。

五、簽約聘用

對體檢、考核均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局信息公開網(wǎng)上公示一周。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、人事代理人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件報送縣人力資源和社會局辦理有關(guān)報批手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年6月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)材料的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、獎勵機制

醫(yī)院為了吸引與留住高層次人才，對于招錄的“三證齊全”的全日制醫(yī)學(xué)碩士，即取得研究生畢業(yè)證、醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證，予以20萬元人民幣獎勵。對于招錄的其他全日制碩士，一次性獎勵3萬元，非全日制碩士一次性獎勵2萬元。提供一年免費宿舍，協(xié)助解決公租房。

七、有關(guān)事宜

本《公告》及其未盡事宜，由縣人才辦、公招辦負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢及考務(wù)電話：0559-6519306(縣人才辦)

0559-6513244(縣公招辦)

監(jiān)督舉報電話：0559-6522659(縣衛(wèi)健委紀(jì)檢室)

上述電話于正常辦公時間使用。

特此公告

原標(biāo)題： 2019年歙縣人民醫(yī)院公開招聘醫(yī)學(xué)碩士公告

點擊下載>>>

2019年面向社會招聘醫(yī)學(xué)碩士報名表

醫(yī)院簡介

歙縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年2月27日

來源：http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/show/1291207.html

（責(zé)任編輯：李明）