(三)面試

面試成績合格線為60分，面試不合格者不計算綜合成績。

1.面試的時間、地點

(1)時間：2019年3月12日8?30起;

(2)面試考室：1號樓20樓中會議室

(3)考生報到、候考室：1號樓20樓多功能廳;

2.面試要求

(1)面試考室設考官7名，監(jiān)督員1名，記分員1名。7名考官單獨打分，去掉一個分和一個最低分，計算其他7名考官總分的平均分為考生面試得分。

(2)面試考務的總協(xié)調由人事科張慧穎負責。

工作人員安排：

考生報到、抽簽：林小娟、繆筠

手機管理：陳穎

監(jiān)督記分：姚惠玉

復核統(tǒng)分：李文堅

候考室、樓面負責：李煜?

場外引導：杜金梁

監(jiān)督巡查：張艷

3.面試程序

(1)7：45工作人員到1號樓20樓貴賓廳集中;

(2)考生報到、抽簽、宣布考生紀律和有關注意事項;

(3)考官報到、進考場;

(4)面試開始，考生依次進考場;

(5)考試結束，考官離場。

4.面試注意事項：

(1)考務負責人要對候考室工作人員、場外工作人員進行必要的培訓，明確要求，明確禁止規(guī)定;工作人員、場外工作人員進行必要的培訓，明確要求，明確禁止規(guī)定;

(2)各位評委依據(jù)面試要求，對考生答題情況單獨打分，不得相互商量;

(3)所有考生的面試成績在本次考試結束前，記分人員直接根據(jù)現(xiàn)場評分表匯總計算，得出考生面試成績，經(jīng)復核后由工作人員遞交場外考生本人，當場宣布成績。

(四)考試資料收集與保存

考試考核工作的所有原始資料，由人事科負責收集、整理并妥善保存，備查。

五、體檢和考察

1.體檢和考察工作由醫(yī)院組織實施。

2.根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費考生自理。

3.因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，根據(jù)綜合成績從到低分依次遞補。

4.對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察應側重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

5.因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，根據(jù)綜合成績從到低分依次遞補。

六、公示

根據(jù)考試考核和體檢考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

七、聘用

招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關聘用手續(xù)。

被聘用人員與原單位簽訂勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商處理。

聘用審批后不再遞補。

八、回避制度

1.凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;

2.招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

九、政策咨詢及監(jiān)督

公開招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，本次公開招聘考試工作由醫(yī)院組織實施，接受人社部門、主管部門、紀檢監(jiān)察部門的指導監(jiān)督，委紀檢監(jiān)察全程負責監(jiān)督?？紕展ぷ靼凑?ldquo;嚴密程序、合理安排、公平公正”要求組織進行，各招聘單位要嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事。對違反考試紀律的工作人員及單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按考試紀律規(guī)定追究責任。

十、本方案由江蘇省常州市第三人民醫(yī)院負責解釋

原標題：常州市第三人民醫(yī)院2019年公開招聘高層次、緊缺專業(yè)人才工作方案

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常州市第三人民醫(yī)院公開招聘高層次、緊缺專業(yè)人才崗位簡介表.docx

評委及考務工作人員工作紀律.docx

考生紀律.docx

工作人員承諾書.docx

監(jiān)督員承諾書.docx

面試考官承諾書.docx

常州市第三人民醫(yī)院

2019年3月1日

原文鏈接：http://www.jsczsy.cn/default.php?mod=article&do=detail&tid=706263

（責任編輯：李明）