2.面試(分值100分)

按照實際報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例2：1的比例，根據(jù)報考同一崗位考生專業(yè)技能測試成績從高到低依次確定進入面試人員。若進入面試最后一名的專業(yè)技能測試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際報名人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可作為緊缺崗位適當(dāng)放寬比例。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要是對其專業(yè)知識、技能特長、知識應(yīng)用、語言表達、綜合素質(zhì)、舉止儀表等方面的情況進行綜合考核，時間10分鐘，分值100分?？忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由;面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報告，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查備案。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退換其報名考務(wù)費。

面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。

3.考試考核總成績計算?？荚嚳己丝偝煽?專業(yè)技能測試成績×60% +面試成績×40%(面試成績、專業(yè)技能測試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。

(五)確定擬聘對象

根據(jù)考生考試考核總成績，按崗位由高到低等額確定擬聘對象?？己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按獲獎級別高低、獎學(xué)金等次高低、和學(xué)業(yè)成績高低的順序依次優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。

(六)簽訂就業(yè)協(xié)議

確定為擬聘對象者，考核當(dāng)天現(xiàn)場簽訂擬聘協(xié)議和《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》并約定違約責(zé)任(請2019年應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必自帶)。

(七)體檢

簽訂就業(yè)協(xié)議者為體檢對象。體檢由奉節(jié)縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢的具體時間、地點及相關(guān)注意事項另行通知。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢，責(zé)任自負。

若體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格和體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補。

五、考察

體檢合格者，由縣人力社保局委托其主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

六、公示

擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會網(wǎng)及奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、考試總成績、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間及符合聘用崗位的其他條件等應(yīng)公示事項。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料或有其他弄虛作假影響招聘的人員，一律取消其聘用資格。

政審、體檢不合格者、2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2019年7月31日前取得相應(yīng)層次畢業(yè)證、學(xué)位證者和應(yīng)取得教師資格證未取得教師資格證者，不予聘用。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

九、其他事項

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并及時在奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)查詢考試考核、體檢、考察等相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。

(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

本簡章由奉節(jié)縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標(biāo)題：奉節(jié)縣赴高校公開招聘2019年高校應(yīng)屆畢業(yè)生簡章

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1.2019年奉節(jié)縣赴高校公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位情況一覽表.xls

2.2019年奉節(jié)縣公開招聘全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報名登記表.docx

3.公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

文章來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2019-03-07/515417.shtml

（責(zé)任編輯：李明）