(三)學(xué)科方向帶頭人

1.招聘條件

(1)現(xiàn)就職于海外知名大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位者，或省部級(jí)人才計(jì)劃入選者;或近5年在國(guó)際國(guó)內(nèi)刊物上發(fā)表過具有重要影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得國(guó)家或省級(jí)重要的教學(xué)、科研獎(jiǎng)項(xiàng);或主持的重要科技項(xiàng)目、文化建設(shè)工程項(xiàng)目者，或?yàn)閲?guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)者;

(2)具有發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有保持或趕超本領(lǐng)域國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的能力;

(3)身體健康，自然科學(xué)領(lǐng)域年齡一般在42周歲以下，人文社科領(lǐng)域年齡一般在47周歲以下，特別突出和緊缺人才以及海外引進(jìn)學(xué)者年齡可適當(dāng)放寬。

2.工作生活條件

(1)根據(jù)科研工作需要靈活組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。

(2)按照《南昌大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作暫行辦法》，提供年薪25-50萬(wàn)元人民幣。

(3)提供安家費(fèi)及購(gòu)房補(bǔ)貼30-65萬(wàn)元。

(4)根據(jù)所在學(xué)科發(fā)展實(shí)際，提供相應(yīng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

(5)可聘任教授崗位(事業(yè)編制、固定職位)，提供良好的科研平臺(tái)、辦公用房和科研空間。

(6)協(xié)助安排配偶工作，根據(jù)實(shí)際情況不能解決配偶工作的，提供一次性生活補(bǔ)貼4-5萬(wàn)元。

(7)提供人才過渡房一套。

(8)附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

三、招聘其他人才崗位和條件見附件

以上崗位條件說明：

1、一般應(yīng)具有高水平院校、科研院所、海外知名大學(xué)全日制研究生學(xué)歷、博士學(xué)位或正高職稱人員，且第一學(xué)歷要求具有高水平院校全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，各學(xué)習(xí)階段所學(xué)專業(yè)相近或相關(guān)，有海外學(xué)習(xí)或研究背景一年以上人員優(yōu)先錄用，業(yè)績(jī)特別突出者可適當(dāng)放寬。

2、除特別說明外，博士年齡原則上要求，理工醫(yī)科32周歲以下，人文社會(huì)科學(xué)35周歲以下，業(yè)績(jī)特別突出者年齡可適當(dāng)放寬。正高45周歲以下。

四、報(bào)名辦法

1、報(bào)名時(shí)間：自即日起至2019年12月31日崗位招滿為止。

2、報(bào)名方式：凡有意應(yīng)聘者，請(qǐng)登錄南昌大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)http://zpjob.acabridge.cn/school/526 報(bào)名，報(bào)名須先注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，再選擇崗位投遞簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明材料(含基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果等)。

3、注意事項(xiàng)： ①應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷及有關(guān)業(yè)績(jī)材料一道制成壓縮包后上傳，每個(gè)壓縮包大小不宜超過5M;②如需發(fā)送電子郵件可發(fā)至人事科郵箱，地址附后。投送要求：郵件主題及附件請(qǐng)注明：畢業(yè)院校、姓名學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、擬應(yīng)聘學(xué)院及具體崗位(例如：某某大學(xué)+王某某博士+中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘人文學(xué)院教師崗位);③請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真如實(shí)填寫和提交相關(guān)材料，若因提供材料不實(shí)所引發(fā)的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

4、人事部門聯(lián)系方式：

南昌大學(xué)人事處 聯(lián)系人：楊宇光 聯(lián)系電話：(0791)83969074

E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn

五、考核方法

1、心理測(cè)試：應(yīng)聘者應(yīng)先參加心理測(cè)試。心理測(cè)試達(dá)到常模者，方能進(jìn)入考核。

2、考核方式：用人單位根據(jù)需要采取筆試、面試、講課、專業(yè)技能操作考核等一種或多種形式進(jìn)行考核。擇優(yōu)錄取，考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、健康檢查

1、根據(jù)考核結(jié)果，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。

2、在我單位指定的地點(diǎn)進(jìn)行健康檢查，檢查標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號(hào))和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、公示

1、用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關(guān)信息在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一周。

2、用人單位將擬錄用人員提交的應(yīng)聘材料、考核材料、思想政治和業(yè)務(wù)能力考察公示材料、黨政聯(lián)席會(huì)議或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議的審核意見材料等報(bào)人事處，經(jīng)人事處處長(zhǎng)辦公會(huì)審核后，校內(nèi)公示三天(含思想政治和業(yè)務(wù)能力考察材料)。

八、聘用

1、考核、檢查合格，并經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)審批通過，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

2、通過公開招聘招收的新進(jìn)人員(符合文件規(guī)定的可按國(guó)家事業(yè)編制調(diào)入或接收)在本單位納制管理。

（責(zé)任編輯：李明）