2019江蘇灌云縣事業(yè)單位赴高校招聘編內(nèi)高層次人才教師崗公告【招22人】
六、考試
考試采取面試形式,由招聘單位主管部門(單位)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試成績滿分為100分,合格線為60分。當(dāng)天面試全部結(jié)束后,面試成績統(tǒng)一公布,并由各招聘單位主管部門(單位)以電話或短信等方式告知應(yīng)聘人員。
如果招聘崗位資格復(fù)審合格人數(shù)超過招聘崗位擬聘用人數(shù)20倍(不含20倍)的,面試前加試筆試,筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí),筆試成績滿分為100分,合格線為60分。在筆試合格人員中,根據(jù)筆試成績從到低分的順序,按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:20的比例確定參加面試人選,筆試成績不帶入面試環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、體檢、考察
考試結(jié)束后,在考試合格人員中,按照考試成績從到低分的順序,根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù),按1:1的比例確定參加體檢人員。如考試成績相同,招聘單位主管部門(單位)可對(duì)成績相同的人員組織加試,方式另定。體檢由招聘單位主管部門(單位)組織,檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員由招聘單位主管部門(單位)按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定組織實(shí)施考察。
八、公示
根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、灌云黨建網(wǎng)、“灌云黨建云”微信公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、考試成績、排名等。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí),在考試合格人員中,按考試成績從到低分依次遞補(bǔ)。
九、聘用
對(duì)公示無異議人員,由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),與其簽訂聘用合同,并約定試用期。試用期滿考核合格,予以定崗定級(jí)??己瞬缓细裾?,取消聘用資格,解除聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的,由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的,作自動(dòng)放棄處理。
十、招聘工作紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。
招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。
十一、紀(jì)律、監(jiān)督
中共灌云縣紀(jì)律檢查委員會(huì)灌云縣監(jiān)察委員會(huì)派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話:0518-88169009。
十二、本公告未盡事宜由中共灌云縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同各招聘單位主管部門(單位)負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題: 江蘇省灌云縣部分事業(yè)單位赴高校公開招聘編制內(nèi)高層次人才公告
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江蘇省灌云縣部分事業(yè)單位赴高校公開招聘編制內(nèi)高層次人才報(bào)名表
江蘇省灌云縣部分事業(yè)單位赴高校公開招聘編制內(nèi)高層次人才資格復(fù)審安排表
江蘇省灌云縣部分事業(yè)單位赴高校公開招聘編制內(nèi)高層次人才崗位表
中共灌云縣委組織部
中共灌云縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
灌云縣人力資源和社會(huì)局
2019年3月19日
來源:http://www.lyg.gov.cn/hrzxzx/zkzpgg/content/75069817-a66b-453d-a7fa-18a5531fc66a.html
(責(zé)任編輯:李明)
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