2019山東青島酒店管理職業(yè)技術學院招聘公告【招41人】
(三)考試
根據省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定,經批準,面向博士招聘的崗位采取簡化程序直接面試的方式組織。其他崗位考試分為筆試和面試。
1、筆試
崗位筆試主要內容為崗位所需的專業(yè)知識。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行,筆試總分為100分,設定筆試合格分數(shù)線55分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時間、地點另行通知。應聘人員應及時關注青島酒店管理職業(yè)技術學院網站(http://www.qchm.edu.cn/)公告和網上報名系統(tǒng)查看筆試通知,打印準考證。
達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員,根據招聘計劃和比例按筆試成績由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘崗位;達不到規(guī)定比例的,按實有合格人數(shù)確定面試人選。
2、面試
教師崗位面試采取試講和答辯相結合方式進行,輔助崗位面試采取技能操作方式進行,輔導員崗位采取結構化測試方式進行。試講題目和技能操作題目由學院指定,答辯內容主要包括專業(yè)知識、崗位能力等。主要考察應聘人員的語言表達能力、專業(yè)綜合能力、邏輯分析能力、應變能力等。
面試總分為100分,教師崗位按試講成績和答辯成績各占50%的比例百分制合成面試成績,輔助崗位按照技能操作成績確定面試成績,輔導員崗位按照結構化測試成績確定面試成績。達不到規(guī)定比例的崗位設定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。
面試結束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的,則按筆試成績由到低分確定進入考察范圍人選。
面試具體時間、地點另行通知。
(四)考察體檢
按照招聘崗位,根據應聘人員的總成績,由到低分按1:1.5的比例,確定進入考察范圍人選,組織考察。對考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。學院成立考察體檢工作小組,具體負責考察體檢工作。
考察采取組織談話、核對身份、查閱檔案的方式進行,主要考察其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。
體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
(五)公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,在主管部門網站統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日。公示無異議的,報省人力資源社會廳審核備案,符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù),聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行,享受國家規(guī)定的各項福利。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人:朱老師
聯(lián)系方式:(0532)88022166
聯(lián)系地址:青島市李滄區(qū)九水東路599號 青島酒店管理職業(yè)技術學院組織人事處
郵 編:266100
七、其他
未盡事宜,按照省委組織部、省人力資源社會廳《關于2019年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2018〕66號)的相關規(guī)定執(zhí)行。
原標題:青島酒店管理職業(yè)技術學院2019年公開招聘工作人員簡章
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青島酒店管理職業(yè)技術學院
2019年3月20日
來源:http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/201903/e19a66ca-a5f0-4ca3-b22f-bb7ad07fe4c4.shtml
(責任編輯:李明)
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