(二)面試

1.確定面試入圍人選

進(jìn)入面試人選根據(jù)招聘單位計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。進(jìn)入面試入圍人員名單在北海人才網(wǎng)(bh.gxrc.com)上公布。

招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例或因有考生放棄面試資格、資格審核不合格等原因造成合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的1:3面試開考比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(已經(jīng)批準(zhǔn)同意筆試達(dá)不到開考比例的崗位除外)。確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，區(qū)教育、人社部門同意，市教育局審核，報(bào)市人社部門核準(zhǔn)后比例可以按1：2開考。鄉(xiāng)村確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，區(qū)教育、人社部門同意，市教育局審核、報(bào)市人社部門核準(zhǔn)后比例可以不受開考比例限制。

招聘崗位沒有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的聘用計(jì)劃。

2.資格審查

確定面試入圍人選后，由招聘單位通過(guò)電話、網(wǎng)上或書面、手機(jī)短信等形式，通知面試入圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料直接送達(dá)或傳真、配送給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：1.本人有效期限內(nèi)居民身份證;2.畢業(yè)證和學(xué)位證(國(guó)外學(xué)歷學(xué)位須同時(shí)提供認(rèn)證證明復(fù)印件);3.教師資格證(或教師資格認(rèn)定審核合格證明);4.戶口薄(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供);5.報(bào)名登記表;6.報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位報(bào)主管部門和區(qū)人社局同意后有權(quán)取消其參加面試的資格。

出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí)，按照筆試合格總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

3.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由面試組織部門在北海人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄。

4.面試資格復(fù)審

面試前，招聘單位要通知面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。通過(guò)資格復(fù)審的，領(lǐng)取面試通知書，憑面試通知書按規(guī)定參加面試。

面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)。

5.面試方式及內(nèi)容

面試主要考核報(bào)考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，通過(guò)試講方式開展。

6.面試時(shí)間地點(diǎn)

面試時(shí)間和地點(diǎn)在北海人才網(wǎng)公告。

7.面試的組織管理

面試嚴(yán)格實(shí)行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。面試考官原則上從北海市和市轄縣區(qū)考官庫(kù)隨機(jī)抽派。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具和電子產(chǎn)品進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理;透露上述其他個(gè)人信息的，按扣5分處理。

面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)不合格的，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布(考生可當(dāng)場(chǎng)抄錄同一崗位全部考生面試成績(jī))。

四、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與考核、體檢人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員面試成績(jī)從到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績(jī)并列的人員，參考筆試成績(jī)，筆試總成績(jī)高者進(jìn)入考核;筆試總成績(jī)也相同，則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者進(jìn)入考核;如三者均相同可同時(shí)進(jìn)入考核，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

2019年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供報(bào)考崗位資格條件所需的有關(guān)證件(包括學(xué)歷、學(xué)位證書和職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格等)必須在考核前提供，逾期將視為自動(dòng)放棄考核資格處理。

(二)考核

考核由用人單位和主管部門共同組織實(shí)施，考核前成立考核小組，組織考核小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考核規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考核方法。

考核標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄的相關(guān)規(guī)定，考核時(shí)全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)將核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核必須查閱檔案，同時(shí)采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、同考核對(duì)象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

考核結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”?？己私Y(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對(duì)考核結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由招考單位和主管部門組織人員重新進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時(shí)報(bào)銀海區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴?？己撕细竦?，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考核與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)。

凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報(bào)考等原因，導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不予聘用。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢由銀海區(qū)人力資源和社會(huì)局指導(dǎo)，銀海區(qū)教育局組織，并統(tǒng)一到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自負(fù)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目須當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

五、合并崗位的崗位選擇

報(bào)考合并職位的人員在考核、體檢完成后進(jìn)行崗位選擇，按照面試成績(jī)從到低分的順序依次選擇崗位(面試成績(jī)并列的人員，參考筆試成績(jī)，筆試總成績(jī)高者先選，筆試總成績(jī)也相同，則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者先選)?？忌驊言形赐瓿审w檢的，一并進(jìn)行崗位選擇。每個(gè)考生只能選擇一個(gè)崗位。

崗位選擇前放棄的，依次遞補(bǔ)，直至面試合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。崗位選擇后放棄人員列入不誠(chéng)信人員處罰范圍。

急需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，主管部門同意可以進(jìn)行崗位遞補(bǔ)。放棄人員及排名之后人員所選擇的崗位可重新進(jìn)行崗位選擇，遞補(bǔ)人員再進(jìn)行選擇。遞補(bǔ)人員先進(jìn)行崗位選擇確認(rèn)再進(jìn)行考核、體檢環(huán)節(jié)。遞補(bǔ)人員放棄或考核、體檢不合格的再依次遞補(bǔ)，直至面試合格人員全部選擇完畢。無(wú)人遞補(bǔ)的，取消該崗位的聘用。崗位選擇時(shí)須執(zhí)行任職回避規(guī)定。

六、公示、聘用審批

(一)經(jīng)考試、考核、體檢合格者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，經(jīng)銀海區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究同意，按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員一經(jīng)公示，考生自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。聘用審批后，未經(jīng)批準(zhǔn)，因考生原因不能按期報(bào)到的，取消聘用資格。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生或參加工作不滿一年的，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期統(tǒng)一為6個(gè)月。試用期只能約定一次。報(bào)考人員一經(jīng)聘用，不得再參加2019年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。新招聘工作人員服務(wù)期限至少為3年。

(三)受聘人員按報(bào)考人員已取得學(xué)歷、職稱，相應(yīng)聘任崗位為專技十二級(jí)及以下(含見習(xí)期和無(wú)職稱)。

(四)符合北海市和縣區(qū)高層次或急需緊缺人才引進(jìn)政策條件的崗位，按相關(guān)規(guī)定辦理。

（責(zé)任編輯：李明）