3、進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位以來擔(dān)任過中層以及相當(dāng)于中層職務(wù)(時(shí)間不少于1年，不包括兼職)的加1分，每多1個(gè)再加1分,最多不超過3分;

4、上述累計(jì)加分最多不超過10分，加分計(jì)入筆試成績。

考試成績合成：

考試成績=面試成績×60%+筆試成績×40%。

考試前，文秘職位需先測(cè)試文字材料寫作水平，計(jì)算機(jī)管理職位需先測(cè)試計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理實(shí)際操作能力，測(cè)試滿分為100分，不足60分者淘汰。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，測(cè)試成績各前5名方能參加面試、筆試。

(三)考察

根據(jù)考試成績從到低分按1：3的比例(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入闈，不足比例按實(shí)際人數(shù))確定考察對(duì)象，入闈考察人員須征得所在單位及主管部門同意，并須在總成績公布5天內(nèi)向選調(diào)單位提供由所在單位及主管部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見、加蓋公章的書面證明，否則視為放棄考察資格。因無法提供書面證明而空缺的考察名額，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員應(yīng)在考察2天前提供相應(yīng)的書面證明。主要考察德才表現(xiàn)、選調(diào)資格條件以及身體狀況等。如不符合選調(diào)條件或弄虛作假者，取消選調(diào)資格。

本次選調(diào)，如無合適人選，允許選調(diào)職位空缺。

(四)調(diào)動(dòng)

根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)街道黨工委集體研究確定擬調(diào)人選。經(jīng)公示3天無異議的，按有關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)有關(guān)部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備選調(diào)要求的，取消選調(diào)資格，并不再遞補(bǔ)。

五、其他相關(guān)規(guī)定

(一)工作時(shí)間計(jì)算截止2015年3月3日，按滿12個(gè)月為1年計(jì)算，凡在全日制就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷不能計(jì)算入工作時(shí)間;

(二)報(bào)名資料須在報(bào)名時(shí)一次性提供，如缺少或不能提供相關(guān)有效資料而影響現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，作不予報(bào)名處理。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查，僅在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，逾期一概不予受理;

(三)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，中層干部調(diào)動(dòng)到新單位后，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員保留中層待遇1年，事業(yè)人員不再保留中層待遇。

(四)機(jī)關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員，報(bào)考并選調(diào)到事業(yè)職位的，將調(diào)入事業(yè)單位編制，不再享受公務(wù)員待遇;

(五)根據(jù)事業(yè)單位職位設(shè)置有關(guān)規(guī)定，原聘任中級(jí)及以上職稱的事業(yè)人員在調(diào)入新單位后根據(jù)職位空缺情況重新認(rèn)定職位等級(jí);

(五)考試成績僅作為確定考察對(duì)象的依據(jù);

(六)本公告由陽明街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：陽明街道公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公告

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1.陽明街道公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的職位及要求.doc

2.陽明街道公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

余姚市人民政府陽明街道辦事處

2015年3月3日

（責(zé)任編輯：李明）