(七)考核

1.確定考核人員名單。面試結束后，按總成績從到低分以1:1的比例確定進入考核人員?？偝煽儼?0%筆試成績(含附加分)+ 60%面試成績計算，總成績相同時，以面試成績高的確定為考核人選。

2.招聘單位負責考核對象的考核工作。考核時，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。考核分合格與不合格等次?？己瞬缓细竦牟坏闷赣谩？己藭r，如有考生自愿放棄考核資格的，可按有效的筆試面試總成績計算排名遞補一次。

(八)體檢和公示

1.體檢。市、縣區(qū)教育局負責組織本轄區(qū)考核合格人員到縣區(qū)級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由個人承擔。

2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可按有效的筆試面試總成績計算排名依次遞補。

3.公示。由市、縣區(qū)人力資源和社會局按照有關規(guī)定和程序對擬聘人選進行公示，公示時間不少于7個工作日。

公示期間，因計生問題需進一步核實的，由市、縣區(qū)教育局會同有關部門按規(guī)定核實并另行辦理。

(九)公布招聘結果及空缺崗位

公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，將組織一次復征志愿與補充招聘，并在廣西中小學教師公開招聘報名系統(tǒng)發(fā)布復征志愿補充招聘信息，開展調劑補充招聘的報名工作。

(十)復征志愿與補充招聘

復征志愿與補充招聘的有關時間節(jié)點和具體要求見相關公告。

(十一)辦理聘用手續(xù)

對公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由市、縣區(qū)人力資源和社會部門按欽州市規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。應聘人員一經(jīng)錄用，不得再參加2019年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。市、縣區(qū)人力資源和社會部門要開設專門的綠色通道辦理相關手續(xù)，確保聘用人員按時到崗任教。

用人單位要根據(jù)有關規(guī)定和程序與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。

三、招聘工作紀律和監(jiān)督

(一)欽州市中小學教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

(三)欽州市中小學教師公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄露考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的其他情形。

四、其他事項

(一)具體招聘事宜由縣區(qū)教育局或市直各負責解釋。

(二)咨詢電話：市教育局：2868530、2811299;市人力資源和社會局：5987291;靈山縣教育局：6428351;浦北縣教育局：8212919;欽南區(qū)教育局：2697380;欽北區(qū)教育局：3686697;欽州港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教育局：3889465。

原標題：2019年度欽州市中小學教師公開招聘工作公告

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1.2019年度欽州市中小學教師公開招聘崗位計劃表(使用事業(yè)編制招聘).xlsx

2.2019年度欽州市中小學教師公開招聘崗位計劃表(使用聘用教師控制數(shù)招聘).xls

3. 照顧加分標準.docx

欽州市教育局

2019年3月20日

原文鏈接：http://218.65.204.249:90/details/363ce6cd-b19e-4a78-9530-5f6dcf774bb0

（責任編輯：李明）