(三)網(wǎng)上繳費。資格初審通過后需按系統(tǒng)提示的繳費方

式繳納100元報名費(按云價收費〔2011〕15號文件規(guī)定，筆試每科收取報名費50元，組織專業(yè)素質(zhì)考試的不再另行收取費用)，網(wǎng)上繳費截止時間為2018年4月12日24:00。

建檔立卡戶、享受最低生活家庭的報考人員可以減免報名費，實行先繳費后退費。 2019年4月25日17：00前，由本人或委托人到報考崗位縣市人社局或州人社局考試中心(楚雄市陽光大道283號一公司兩市場2幢一樓101室)現(xiàn)場提交相關材料(建檔立卡戶報考人員提供家庭所在地縣市扶貧部門發(fā)放的檔案卡、手冊或出具的貧困證明原件及復印件等材料，最低生活家庭報考人員提供低原件及復印件或其家庭所在地縣市民政部門出具的享受最低生活的證明)，未能按期提交證明材料的人員，不能減免考試費用。減免費用于5月30日前無息退回繳費銀行卡。

(四)準考證打印。準考證采取網(wǎng)上打印，報考人員登錄報名系統(tǒng)自行打印準考證，打印時間為2019年5月14日9:00至開考前。由于筆試考試地點根據(jù)報名人數(shù)確定，請考生提前打印準考證，并按準考證指定地點參加考試。

(五)報考比例。受報考人數(shù)限制開考的崗位，報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例達到3：1的方能開考，達不到的將按相應比例調(diào)整招聘計劃，直至取消招聘崗位，不受報考人數(shù)限制開考的崗位只要有人報名即可開考。報名結束后，調(diào)減招聘數(shù)或有人報名但達不到開考比例被取消的崗位將在4月19日15：00以前在楚雄州人力資源和社會局網(wǎng)站公告，報考被取消招聘崗位的人員將在5月30日前將所繳費用(無息)退回繳費銀行卡。因本人原因未按時參加考試的，不予退費。

五、考試

(一)筆試。所有崗位均參加云南省人力資源和社會廳統(tǒng)一組織的《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》兩個科目筆試，考試分別由州、縣市人力資源和社會局組織實施?！秿徫恍畔⒈怼访鞔_的考試類型A、B、C、D1、D2、E1、E2、E3、E4、E5、E6分別對應綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、小學教師類、中學教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類中醫(yī)臨床崗位、醫(yī)療衛(wèi)生類西醫(yī)臨床崗位、醫(yī)療衛(wèi)生類藥劑崗位、醫(yī)療衛(wèi)生類護理崗位、醫(yī)療衛(wèi)生類醫(yī)學技術崗位、醫(yī)療衛(wèi)生類公共衛(wèi)生管理崗位。

考試時間為2019年5月19日。

上午8：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

上午10：00—12：00 綜合應用能力

考試地點根據(jù)報名情況，在準考證上明確。

(二)專業(yè)素質(zhì)考試。凡崗位注明另行組織專業(yè)素質(zhì)考試的，根據(jù)《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》成績之和從高到低的順序，按不高于計劃招聘人數(shù)3倍數(shù)額確定進入專業(yè)素質(zhì)考試人員，實際參加考試人數(shù)高于計劃招聘人數(shù)3倍的崗位，按計劃招聘數(shù)3倍的數(shù)額確定，低于3倍的按實際參加考試人數(shù)確定，資格復審后進入專業(yè)素質(zhì)考試。專業(yè)素質(zhì)考試由招聘單位主管部門或招聘單位、縣市人力資源和社會局負責，專業(yè)素質(zhì)考試公告將于4月8日在楚雄州人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布，專業(yè)素質(zhì)考試在資格復審結束后3個工作日內(nèi)完成，具體時間以公告或通知為準。

(三)成績計算。不組織專業(yè)素質(zhì)考試的崗位綜合成績?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績及加分之和。

組織專業(yè)素質(zhì)考試的崗位綜合成績?yōu)椋汗P試成績(換算為100分制)×50%+專業(yè)素質(zhì)考試成績(100分制)×50%。

(四)成績公示。筆試成績在查疑結束5個工作日內(nèi)，專業(yè)素質(zhì)考試成績在資格復審后7個工作日內(nèi)通過楚雄州人力資源和社會局網(wǎng)站公示。

(五)最低控制成績。最低控制成績由楚雄州人力資源和社會局根據(jù)所有參加筆試人員平均成績的80%(四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位)確定，在發(fā)布筆試成績時一并公布。

六、資格復審

(一)資格復審人選確定。從到低分的順序，不組織專業(yè)素質(zhì)考試的崗位按計劃招聘數(shù)、組織專業(yè)素質(zhì)考試的崗位按專業(yè)素質(zhì)考試人數(shù)等額確定進入資格復審人員。如成績相同，則按《綜合應用能力》成績較高的考生、農(nóng)村基層服務項目人員、持有本行業(yè)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證的考生、少數(shù)民族考生、女性考生的順序優(yōu)先確定。筆試成績低于最低控制成績的不進入資格復審。

(二)資格復審責任和時間。州屬事業(yè)單位資格復審由招聘單位主管部門(無主管部門的由招聘單位)負責，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位由縣市人力資源和社會局根據(jù)實際情況組織實施。資格復審具體時間、地點另行公告。

(三)資格復審內(nèi)容。資格復審審核報考人員是否具備招聘崗位要求的所有具體條件，凡不具備招聘條件中的任何一項條件及資格復審時不能提供相關證件原件的，即視為不符合招聘條件，資格復審不合格。資格復審不合格或逾期未參加資格復審的報考人員，取消考察、聘用資格。資格復審時報考人員須提供的主要證件：身份證、畢業(yè)證以及報考崗位條件要求的相關證書原件。定向招聘農(nóng)村基層服務項目人員崗位需提供《定向招聘應聘人員情況審核表》。資格復審時考生需寫出無人事勞動關系糾紛的書面承諾，如考察階段發(fā)現(xiàn)考生原工作、協(xié)議、合同單位不同意與其解除、終止聘用合同或存在勞動人事糾紛的視為考察不合格。

凡學信網(wǎng)不能查詢到相應學歷信息的，大專及以上學歷須提供省級及以上教育部門認證材料，中專須提供州市級教育部門認證材料，黨校教育須提供省級及以上黨校認證材料。

七、考察、體檢

經(jīng)資格復審合格人員，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按招聘人數(shù)等額進入考察、體檢。

(一)考察。由用人單位行政主管部門會同用人單位組織對資格審查合格的人選進行全面考察。重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和是否具備招聘要求的基本條件等。

(二)體檢。由縣市人力資源和社會局、州屬用人單位主管部門統(tǒng)一組織體檢，體檢標準按現(xiàn)行普通公務員體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不進行乙肝項目檢測。體檢醫(yī)院必須是縣級以上公立醫(yī)療機構。體檢工作人員與應聘人員構成回避關系的應當回避。

八、確定擬聘用人選及公示

根據(jù)報考人員的綜合成績、資格復審、考察、體檢情況確定擬聘用人選。

經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人選，在楚雄州人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)(或原工作單位)等，考察合格因處于孕期的人員可先公示，在公示中注明如無其他影響聘用問題，體檢合格辦理聘用手續(xù)。

九、聘用

公示期滿未發(fā)現(xiàn)違反相關規(guī)定和紀律的擬聘用人員，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位由用人單位填寫《 云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》報主管部門審核，經(jīng)縣市人力資源和社會局復核后，報州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù);州屬事業(yè)單位由用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》經(jīng)主管部門審核同意后，報州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。

十、遞補

資格復審公告發(fā)布后15個工作日內(nèi)，報考人員資格復審、考察及體檢等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書面申請放棄的崗位，可按照該崗位綜合成績從到低分的順序依次遞補，但遞補人員筆試成績低于最低控制成績的不再遞補。

十一、紀律要求

(一)州人力資源和社會局對整個招考工作進行組織、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督。

(二)考試招聘過程接受紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員和社會的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公正。

(三)參與事業(yè)單位公開招聘的單位和工作人員，若有在報名、資格審查、組織考試、考察、體檢、人員遞補過程中弄虛作假、徇私舞弊等影響招聘公平、公正的，依照有關規(guī)定嚴肅處理。情節(jié)嚴重者移交司法機關處理。

(四)報考人員在報名、考試、資格復審、考察、體檢等過程中，若有弄虛作假等違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格，并將其記錄在案，5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘工作人員考試。情節(jié)嚴重者移交司法機關處理。

(五)報考人員未按公告或通知要求參加考試、資格復審的，視為自動放棄。

(六)對有下列情形的，由縣級以上人力資源和社會部門進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報考人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.招聘工作人員在招聘工作中不認真履行職責，造成不良后果的;

6.違反規(guī)定，影響招聘工作公平、公正進行的其他情形。

（責任編輯：李明）