(四)面試

1.面試人選

(1)音樂、體育、美術、信息技術崗位：在筆試和專業(yè)技能考核均合格人員中，根據權重(筆試成績占30%，專業(yè)技能考核成績占70%)計算后，從到低分按崗位招聘人數與應聘人數1:3的比例確定參加面試人選，若不足1:3比例的，按實際人數確定面試人選。

(2)其他崗位：在筆試合格人員中，根據報考人員筆試成績從到低分按崗位招聘人數與應聘人數1:3的比例確定參加面試人選，若不足1:3比例的，按實際人數確定面試人選。

(2)面試人選名單將在新北區(qū)教育公共服務平臺公布。

2.在面試前，區(qū)教育局將對參加面試人選進行資格復審。資格復審合格，取得面試資格。資格復審不合格者，取消面試資格，并在筆試合格人員中根據筆試成績(代課教師為筆試和加分項目之和)從到低分依次遞補。資格復審的具體事項將在區(qū)教育公共服務平臺另行通知。

3.面試內容：

(1)上課。根據報考崗位指定內容進行課堂前10分鐘教學。

(2)面試分值：100分，面試合格線為60分。

(3)面試時間安排：準備60分鐘，上課10分鐘。

4.本次公開招聘收取面試費用100元。

5.面試時間和地點另行通知。

(五)綜合成績計算

綜合成績以百分制計算，保留小數點后兩位小數，第三位四舍五入。如綜合成績相同的以面試成績高者在前。音樂、體育、美術、信息技術學科按筆試成績(代課教師為筆試和加分項目之和)占30%、專業(yè)技能考核成績占30%、面試成績占40%的比例計算綜合成績，其他學科按筆試成績(代課教師為筆試和加分項目之和)占30%、面試成績占70%的比例計算綜合成績。面試結束后5個工作日內，在新北區(qū)教育公共服務平臺公布綜合成績。

四、體檢和考察

在面試合格人員中，根據綜合成績，按照招聘崗位計劃1:1的比例由到低分確定參加體檢人選(如綜合成績相同，則取面試成績高者)。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。因體檢不合格等原因出現缺額時，在該崗位面試合格人員中按綜合成績從到低分依次遞補。

區(qū)教育局對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察主要內容為考生思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等?？疾觳缓细裾呷∠鄳Y格。因考察不合格等原因出現缺額時，在該崗位面試合格人員中按綜合成績從到低分依次遞補，組織體檢、考察。

五、選崗

考察政審合格人員參加選崗。以我區(qū)在冊代課教師身份報考的考生，須服從組織安排，確定崗位;剩余崗位，根據以社會人員身份報考的考生綜合成績從到低分依次限選所報學科的一個崗位，當場確定，不得變更。

六、公示

根據考試考核和體檢考察結果，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單將在原簡章發(fā)布網站上公示7個工作日。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用。

七、錄用

錄用的聘用制教師采用勞務派遣的用工方式，實行合同聘任、崗位管理，服從區(qū)教育局工作崗位安排;試用期6個月，試用期滿經考核合格正式聘用，否則解除勞動合同;在職期間的報酬參照同類事業(yè)編制教師水平執(zhí)行，享有與同類事業(yè)編制人員同等的職稱評定、評優(yōu)評先、培訓、進修等待遇。聘用制教師按照國家有關規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，繳納相應社會保險及住房公積金等，退休后按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策規(guī)定享受退休待遇。

被錄用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商解除關系?？忌鷳谥鞴懿块T通知報到后45日內攜帶解除關系證明到單位報到，逾期視同自動放棄錄用資格。

八、招聘咨詢與監(jiān)督

本次招聘工作由區(qū)教育局組織實施，區(qū)人力資源和社會局負責監(jiān)督。

咨 詢 電 話： 0519-85177992 0519-85127371

監(jiān)督舉報電話：區(qū)人力資源和社會局：0519-85127786

區(qū)教育局：0519-85163002

九、本簡章由區(qū)教育局負責解釋。

原標題：2019年常州國家高新區(qū)(新北區(qū))教育局所轄公開招聘聘用制教師簡章

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2019年常州高新區(qū)(新北區(qū))教育局所轄公開招聘聘用制教師學科崗位簡介表.xls

常州國家高新區(qū)(新北區(qū))教育局

常州國家高新區(qū)(新北區(qū))人力資源和社會局

2019年3月28日

原文鏈接：http://www.pub.xbedu.net/html/article3231491.html

（責任編輯：李明）