(4)凡在原單位已的人員，需取得所在單位同意報(bào)考的相關(guān)證明材料，否則資格審核不予通過(guò)。如報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)不主動(dòng)說(shuō)明其在原單位已的情況，造成的一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(5)報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，學(xué)院不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

(二)資格審查

1.資格初審：根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者名單將于2019年6月12日前在廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，不再個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查詢(xún)。

2.資格復(fù)審：面試前，面試人員需通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，應(yīng)提供所在出具的相關(guān)證明材料。原則上，2019年7月31日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。

1.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：面試前一天;

2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處辦公室。

(三)面試

對(duì)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，由學(xué)院面試考核工作小組組織面試考核，考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的實(shí)踐操作、備課、試講能力，考核辦法按照河池市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于印發(fā)河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法(試行)的通知》(河人社發(fā)〔2010〕206號(hào))的要求進(jìn)行。

1.面試方式。根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)采取以下兩種方式進(jìn)行面試。

①采取“試講+實(shí)踐操作測(cè)試”的方式進(jìn)行。

試講分值滿(mǎn)分為100分，成績(jī)60分為合格。試講成績(jī)未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入實(shí)踐操作測(cè)試環(huán)節(jié)。

實(shí)踐操作測(cè)試分值滿(mǎn)分為100分，成績(jī)60分為合格。

面試總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+實(shí)踐操作測(cè)試成績(jī)×40%。面試總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

②采取“試講+答辯”的方式進(jìn)行。

試講分值滿(mǎn)分為100分，成績(jī)60分為合格。答辯分值滿(mǎn)分為100分，成績(jī)60分為合格。

面試總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×40%。面試總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

2.面試時(shí)間：待定。

3.面試地點(diǎn)：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院

4.面試必須統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)，同一職位的面試安排在同一考場(chǎng)，考場(chǎng)考官按照專(zhuān)業(yè)類(lèi)型要求來(lái)設(shè)置, 每個(gè)考場(chǎng)面試考官為5人(其中主考官1人)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)考官占70%，招聘單位的考官不得高于50%。

5.面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

6.面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，將考生個(gè)人面試總成績(jī)以郵件(或短信)發(fā)送給考生本人，并在廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布進(jìn)入體檢和考察的面試分?jǐn)?shù)。

(四)體檢和考察

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的面試總成績(jī)從到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。面試總成績(jī)相同時(shí)，以試講成績(jī)高的確定為人選。報(bào)考者不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報(bào)考同一崗位且面試總成績(jī)合格的人員中按照成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

1.體檢

體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織到市級(jí)具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢所需經(jīng)費(fèi)(除困難家庭畢業(yè)生外)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.考察

考察工作由我院負(fù)責(zé)?？疾斐闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組由2名工作人員組成。考察組廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料?？疾斓耐瑫r(shí)，對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察結(jié)束后形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察和體檢時(shí)間： 2019年7月20日之前。

五、確定擬聘人選，審核、公示。

(一)學(xué)院根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘人選，并整理相關(guān)聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)部門(mén)審核，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天。

(二)擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

完成時(shí)間：2019年7月30日前。

（責(zé)任編輯：李明）