2.面試

(1)面試人員的確定

按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前，各招聘單位和主管部門(mén)對(duì)參加面試人員的資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)審，復(fù)審時(shí)應(yīng)提供筆試準(zhǔn)考證、二代身份證、畢業(yè)證及崗位條件要求的資格證和其他有效證明相關(guān)材料原件。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人員名單及時(shí)在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)公告，核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)公告。

(2)面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分100分，按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求

考生須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

(4)面試時(shí)間地點(diǎn)

由主管部門(mén)或招聘單位通過(guò)發(fā)公告、電話(huà)、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，按筆試成績(jī)*40%、面試成績(jī)*60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則組織加試，按考生綜合成績(jī)從高到低分排序確定?？忌C合成績(jī)及時(shí)在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)公告。

(四)體檢與考核

1.體檢

體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定，并在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)公告。體檢工作由區(qū)人社局及主管部門(mén)共同組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2.考核

考核由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3.體檢、考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結(jié)束，由各主管部門(mén)將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，對(duì)擬聘人員在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，下發(fā)聘用通知書(shū)，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按(宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇;在點(diǎn)軍區(qū)最低服務(wù)年限為5年(含試用期);試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

1.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.本公告中有關(guān)政策口徑由點(diǎn)軍區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋(具體聯(lián)系方式見(jiàn)附件3)。

3.本次集中公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策監(jiān)督電話(huà)：0717-6673373;舉報(bào)電話(huà)：0717-6671215。

附件：

1.2019年點(diǎn)軍區(qū)事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員崗位表

2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2019年版)

3.2019年點(diǎn)軍區(qū)事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員招聘單位網(wǎng)址、咨詢(xún)電話(huà)、紀(jì)檢監(jiān)督電話(huà)一覽表

4.宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表

原標(biāo)題：2019年點(diǎn)軍區(qū)事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2019年點(diǎn)軍區(qū)事業(yè)單位集中招聘工作人員崗位表.xlsx

2019事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱.pdf

2019年點(diǎn)軍區(qū)事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘咨詢(xún)電話(huà)一覽表.xlsx

宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc

點(diǎn)軍區(qū)人力資源和社會(huì)局

2019年4月1日

文章來(lái)源：http://www.dianjun.gov.cn/content-20-242513-1.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責(zé)任編輯：李明）