為貫徹落實(shí)“我選湖北·建功石首”人才計(jì)劃意見(jiàn)，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建成區(qū)域人才高地，石首市計(jì)劃2019年為規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)人才，為事業(yè)單位引進(jìn)一批高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才、特殊崗位人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)引進(jìn)人才

為全市規(guī)模以上企業(yè)或重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)23人左右，具體需求信息詳見(jiàn)《石首市2019年重點(diǎn)規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃表》(詳見(jiàn)附件1)。企業(yè)引進(jìn)人才由企業(yè)、市委人才辦、市科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)信息化局聯(lián)合組織開(kāi)展。企業(yè)相關(guān)待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋，有需要了解的請(qǐng)直接與企業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系。

企業(yè)引進(jìn)的人才除享受企業(yè)的相關(guān)待遇外，還可享受我市事業(yè)單位引進(jìn)人才同等待遇，既博士研究生5年內(nèi)給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)助及每年2萬(wàn)元人才津貼。碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才5年內(nèi)給予5萬(wàn)元安家補(bǔ)助和每年6000元人才津貼。“雙”、“985工程”、“211工程”普通高校全日制大學(xué)本科生每年給予6000元人才津貼。企業(yè)引進(jìn)人才的安家補(bǔ)助、人才津貼由市委人才辦與企業(yè)共同承擔(dān)，具體由市科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)信息化局負(fù)責(zé)申報(bào)，市委人才辦負(fù)責(zé)審定發(fā)放。

二、事業(yè)單位引進(jìn)人才

(一)引進(jìn)對(duì)象及資格條件

1.引進(jìn)對(duì)象。主要面向博士研究生,碩士研究生,副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，“雙”、“985工程”、“211工程”普通高校全日制大學(xué)本科生,一本二本普通高校全日制本科畢業(yè)生(含高校往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生)?，F(xiàn)已在石首市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員不納入此次招聘范圍。

2.資格條件

①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

②符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

③博士研究生、碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過(guò)40周歲(1979年1月1日以后出生)。本科生年齡不超過(guò)35周歲(1984年1月1日以后出生)。

④符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

⑤有下列情況之一者不得報(bào)名：因犯罪受過(guò)刑事處罰的;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;被開(kāi)除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的;公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的;現(xiàn)役軍人;全日制普通高校在讀的非2019年7月31日前畢業(yè)的畢業(yè)生(在全日制普通高校就讀的非2019年7月31日前畢業(yè)的人員也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);在校期間受過(guò)院系級(jí)以上處分以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

(二)專業(yè)需求

全市計(jì)劃引進(jìn)75名左右緊缺專業(yè)博士研究生、碩士研究生、本科生(具體崗位計(jì)劃詳見(jiàn)附件2)。重點(diǎn)引進(jìn)教育、衛(wèi)生、機(jī)械、工程、法律、農(nóng)業(yè)、水利、新聞、藝術(shù)、金融、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)等行業(yè)相關(guān)專業(yè)的人才。

(三)引進(jìn)方式及程序

1.引進(jìn)主要方式。根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)資格審查、面試(專業(yè)能力測(cè)試)、人崗相適分析、擇優(yōu)考核等形式確定。根據(jù)鄂人社函〔2018〕76號(hào)文件《湖北省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于深化放管服改革增強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘針對(duì)性時(shí)效性的通知》精神，2019年我市事業(yè)單位引進(jìn)人才采取集中引進(jìn)、“一事一議”兩種方式結(jié)合進(jìn)行。

2.主要程序

①發(fā)布公告。在有關(guān)媒體、國(guó)內(nèi)相關(guān)高校發(fā)布公告。報(bào)名人員可登陸荊州人事考試網(wǎng)、石首門戶網(wǎng)查詢。

②網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起至4月22日(周一)17：30截止。報(bào)名人員可登錄荊州人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)認(rèn)真填寫《誠(chéng)信承諾書》，注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與測(cè)試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名所需登記表可在荊州人事考試網(wǎng)下載。

③資格審查。石首市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)要求在網(wǎng)上審核報(bào)名人員提交的各項(xiàng)資格條件。應(yīng)聘人員可于4月24日24：00前登陸荊州人事考試網(wǎng)、石首門戶網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。

④資格復(fù)審。時(shí)間為4月27日至28日。資格復(fù)審不合格的，取消面試考核資格。資格復(fù)審地點(diǎn)另行通知。審核結(jié)果會(huì)及時(shí)在荊州人事考試網(wǎng)和石首門戶網(wǎng)上進(jìn)行公布。

⑤面試(專業(yè)能力測(cè)試)。時(shí)間為5月25日。博士研究生免面試，碩士研究生、本科生需進(jìn)行面試。碩士研究生、“雙”、“985工程”、“211工程”普通高校全日制大學(xué)本科生不設(shè)限面試開(kāi)考比例，一本二本普通高校全日制本科畢業(yè)生設(shè)限1:2的面試開(kāi)考比例，達(dá)不到面試開(kāi)考比例的崗位調(diào)整或取消招引計(jì)劃。設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線。教育崗位采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，衛(wèi)生系統(tǒng)崗位采取專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，其他綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試(專業(yè)能力測(cè)試)人員、地點(diǎn)另行通知。

⑥人崗相適分析。人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)歷()、政治表現(xiàn)、獎(jiǎng)勵(lì)、專業(yè)崗位經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)(職業(yè))技術(shù)資格、崗位要求等方面。

⑦考核。時(shí)間為6月上旬。博士研究生可直接進(jìn)入考核。碩士研究生、本科生根據(jù)面試成績(jī)、人崗相適分析評(píng)分百分制量化各占50%權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低確定考核對(duì)象。一本二本普通高校全日制本科畢業(yè)生設(shè)限不低于“N+1”的考核入圍比例，達(dá)不到考核入圍比例的崗位調(diào)整或取消招引計(jì)劃。考核突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行擇優(yōu)考核。40歲以下的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的市外在編在崗人員，經(jīng)本人申請(qǐng)、考察合格后，直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，可不占用此次招錄名額?？己酥邪l(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消資格。按照1：1進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？己藭r(shí)間另行通知。

⑧體檢。時(shí)間為6月中旬。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

⑨公示和聘用。時(shí)間為6月中旬至6月底。對(duì)考核合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，可以聘用，所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后(碩士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前)，辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對(duì)公示反映有不符合聘用條件的問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。

⑩關(guān)于調(diào)劑。在資格審查、面試(專業(yè)能力測(cè)試)及聘用等環(huán)節(jié)，都可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)劑。

(四)政策待遇

1.引進(jìn)的人才實(shí)行試用期。時(shí)間一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。

2.試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。按照干部任用的相關(guān)規(guī)定，學(xué)士可以享受事業(yè)單位管理9級(jí)崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級(jí)崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級(jí)崗位待遇，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士考核特別且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級(jí)崗位待遇?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格。

3.引進(jìn)的人才原則上在我市最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外)，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。

4.安排在財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的，博士研究生在最低服務(wù)期內(nèi)，除正常工資津補(bǔ)貼外，5年內(nèi)給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)助及每年2萬(wàn)元人才津貼。碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才5年內(nèi)給予5萬(wàn)元安家補(bǔ)助和每年6000元人才津貼。“雙”、“985工程”、“211工程”普通高校全日制大學(xué)本科生每年給予6000元人才津貼。差額撥款事業(yè)單位，按照差額比例由市財(cái)政和用人單位共同承擔(dān)。其他事業(yè)單位招引的人才，安家費(fèi)按照不低于財(cái)政全額撥款事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，由聘用單位根據(jù)單位用人情況，與本人協(xié)商后參照?qǐng)?zhí)行。

5.引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，由用人單位商有關(guān)部門，采取調(diào)動(dòng)或考核聘用等方式解決引進(jìn)人才的配偶工作問(wèn)題。其子女上學(xué)，由用人單位商有關(guān)部門妥善予以安排。引進(jìn)人才可根據(jù)需要申請(qǐng)房屋租住(3年內(nèi)租金由用人單位承擔(dān)，市級(jí)財(cái)政配套50%)。

(五)其他事項(xiàng)

1.考生咨詢方式。涉及職位的專業(yè)、學(xué)歷和其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生可于工作時(shí)間內(nèi)與石首市委人才辦、石首市人社局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系。咨詢電話：0716-7818939，15327762010;0716-7182629，15392765655。

2.資格審查、面試(專業(yè)能力測(cè)試)、人崗相適分析、考核、體檢、公示和聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)，均通過(guò)荊州人事考試網(wǎng)和石首門戶網(wǎng)向社會(huì)及時(shí)公告。

3.考生在資格審查、面試和遞補(bǔ)期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招錄機(jī)關(guān)，避免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。

4.考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)報(bào)考的職位、個(gè)人姓名、身份證號(hào)、資格審查結(jié)果等重要信息，避免錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。

5.聘用名單在網(wǎng)上公布后，本人應(yīng)及時(shí)按規(guī)定報(bào)到，如有特殊情況需改派的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)無(wú)故惡意放棄的擬引進(jìn)人選，將建立個(gè)人誠(chéng)信檔案，同時(shí)不得報(bào)考石首市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘。

6.本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

未盡事宜由中共石首市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題： 石首市2019年企事業(yè)單位人才引進(jìn)的公告

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石首市事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位計(jì)劃表

2019年重點(diǎn)規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃表

中共石首市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年4月3日

來(lái)源：http://www.jzrsks.cn/jz/002/002002/20190403/4bcca7f6-c09e-4050-89ad-2d70ff7ff8be.html

（責(zé)任編輯：李明）