3.對不按照指定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績崗位排名順序依次遞補(bǔ)。

4.棄權(quán)面試的考生需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面聲明有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至我校。經(jīng)我校確認(rèn)后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報市人社局備案。電話聯(lián)系不上的考生，可通過發(fā)短信要求在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)，仍無回復(fù)的視為考生棄權(quán)。

十一、面試

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)，對于專業(yè)要求高、技能操作性強(qiáng)的崗位，可采取說課(講課)、技能操作、現(xiàn)場表演等面試形式。

面試時間、地點(diǎn)另行確定，由我校通知考生。

十二、總成績計算

總成績實(shí)行百分制，折算比例如下：

(一)教師崗位：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(具體見崗位表)

(二)非教師崗位：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績計算出來后，對進(jìn)入體檢考察人員名單在咸寧市人力資源和社會局及我校網(wǎng)站公布。

面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績不低于參加本場面試(同一考官、同一題本)考生平均成績方可進(jìn)入體檢考察，不能計算平均分的崗位采取最低合格分?jǐn)?shù)線控制。

十三、加分政策

1.為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，對“三支一扶”計劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項(xiàng)目人員(簡稱“三項(xiàng)目”人員)實(shí)行政策傾斜。截止2019年7月31日，“三項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿(服務(wù)期不得低于2年)且考核合格及以上的，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。

2.“三項(xiàng)目”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。

3.請“三項(xiàng)目”人員下載附件2《咸寧市“三項(xiàng)目”人員服務(wù)情況審核表》，及時向服務(wù)單位和各項(xiàng)目市、縣主管部門提供審核材料。“三支一扶”人員經(jīng)市三支一扶辦公室(咸寧市長安大道286號人社局707室)審核確認(rèn)后，大學(xué)生村官經(jīng)市委組織部審核確認(rèn)，大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項(xiàng)目人員經(jīng)團(tuán)市委審核確認(rèn)。審核完成后將《審核表》4月30日前提交至咸寧市人社局事業(yè)單位人事管理科(咸寧市長安大道286號市人社局907室)。

十四、出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則

考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考察：

1.退役軍人優(yōu)先;

2.符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;

3.面試成績高的優(yōu)先;

4.學(xué)歷高者優(yōu)先。

十五、體檢和考察

根據(jù)考生筆試和面試總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由我校組織開展。

(一)體檢

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

2.我?；蚴軝z人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

(二)考察

1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察。

2.考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)核。

3.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。、

(三)遞補(bǔ)

因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，因工作需要，可按該崗位考生總成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并報市人社局備案，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

十六、公示及聘用

體檢、考察結(jié)束后，我校根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報告報市人社局備案。擬聘人員在咸寧市人力資源和社會局及我校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。

公示無異議的，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由我校與其簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

十七、違紀(jì)處理

公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

十八、其他

筆試、面試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者警惕、切勿上當(dāng)受騙。

本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，我校負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2019年咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員公告

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2019年咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員崗位表.xls

咸寧市“三項(xiàng)目”人員服務(wù)情況審核表.xls

事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（二零一九）.pdf

咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

2019年4月3日

文章來源：http://www.xnec.cn/view.php?id=7838

（責(zé)任編輯：李明）