3、報(bào)名須知：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2張到興山縣人力資源和社會(huì)局公務(wù)員股(413辦公室)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《興山縣2015年引進(jìn)儲(chǔ)備人才報(bào)名登記表》1份。2015年3月14日，宜昌市將組織重點(diǎn)企事業(yè)單位“人才工作招聘團(tuán)”赴武漢科技會(huì)展中心A館二、三樓(武昌珞瑜路548號(hào))開(kāi)展大規(guī)模人才集中招聘活動(dòng)，也可到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

引進(jìn)儲(chǔ)備人才經(jīng)資格審查合格者，交納報(bào)名費(fèi)100元。

(三)筆試

增加筆試職位環(huán)節(jié)的考生，筆試時(shí)間另行通知。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，分值為100分，時(shí)間120分鐘。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文寫(xiě)作等。筆試成績(jī)?cè)谂d山縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示。在湖北省服務(wù)且服務(wù)滿(mǎn)兩年以上考核合格的“三支一扶”學(xué)員，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)后，筆試成績(jī)加5分(但已成為公務(wù)員或事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再重復(fù)享受加分優(yōu)惠政策)

(四)面試

1、面試人員的確定。增加筆試環(huán)節(jié)職位的，按照筆試成績(jī)從到低分的順序，按1：3的比例確定參加面試人選;未增加筆試環(huán)節(jié)職位的，資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。面試人員名單在興山縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公告。

2、面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，按照去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、面試要求。參加面試的考生須持準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

4、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算

增加筆試環(huán)節(jié)職位的，按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī);未增加筆試環(huán)節(jié)的考生，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。

綜合成績(jī)?cè)谂d山縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公告。

(六)體檢與考核

1、體檢。體檢對(duì)象按各職位綜合成績(jī)從到低分1：1比例確定，并在縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或有自動(dòng)放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

2、考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局及其相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或有自動(dòng)放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)時(shí)間為自考核工作開(kāi)展之日起至15日內(nèi))。

(七)公示和聘用管理

考核結(jié)束，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局審定后，擬引進(jìn)人員將在興山縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

引進(jìn)儲(chǔ)備人才享受事業(yè)單位工作人員待遇，原則上安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，實(shí)行先試用后聘用，試用時(shí)間為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核能夠勝任工作的，直接辦理事業(yè)單位正式聘用手續(xù)。對(duì)德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，可按《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定和程序，提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、工作紀(jì)律

1、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

原標(biāo)題：興山縣2015年事業(yè)單位儲(chǔ)備人才引進(jìn)公告

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1、2015年興山縣引進(jìn)儲(chǔ)備人才各職位專(zhuān)業(yè)要求

2、《2015年興山縣引進(jìn)儲(chǔ)備人才報(bào)名登記表》

3、湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生加分申請(qǐng)表

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興山縣人力資源和社會(huì)局

2015年3月3日

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（責(zé)任編輯：李明）