(二)面試

面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課、試講、能力測試等形式進(jìn)行。

1、面試入圍比例

人社部門按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍1:3比例，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選(筆試總成績?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試)。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，需要取消、核減或保留的，由教育主管部門審批核準(zhǔn)后，通過西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。

2、面試資格復(fù)審

面試前由人社部門在西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布資格復(fù)審公告，教育主管部門對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容由教育主管部門另行通知。

3、面試公告

面試前由人社部門在西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由教育主管部門負(fù)責(zé)通知考生。

領(lǐng)取面試通知書后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對只有1人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線為本場面試(同一面試考官組、同一面試題本)的平均分。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

4、面試成績查詢

面試當(dāng)場向考生公布面試成績?？忌部稍诿嬖嚭蟮顷懳魅絽^(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

(三)成績計(jì)算

1、《公共基礎(chǔ)》、《專業(yè)知識》卷面滿分各為100分，面試滿分為100分。

2、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%和50%計(jì)入總成績。

3、根據(jù)國家和省市關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員(簡稱“三項(xiàng)目”人員)實(shí)行優(yōu)惠政策。截止2019年8月1日，“三項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿(服務(wù)期不得低于2年)且考核合格及以上的，報(bào)名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。“三項(xiàng)目”報(bào)考人員的資格審查需提供原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)單位所在地縣級及以上組織人事部門的服務(wù)證明(期滿合格證)、以及本人年度考核等相關(guān)證明材料，于4月22日攜準(zhǔn)考證到西塞山區(qū)政務(wù)服務(wù)中心一樓18號窗口予以現(xiàn)場確認(rèn)。“三項(xiàng)目”人員中已通過公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

4、報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試科目《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前。

5、考生筆試和面試總成績可登陸西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

五、體檢、考察、公示及聘用管理

(一)體檢、考察

按考生筆試和面試總成績，招聘崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作由人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢具體時(shí)間由人社部門另行通知。

2、考察工作由教育主管部門負(fù)責(zé)。考察內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。考察具體時(shí)間由教育主管部門通知。

3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，人社部門可按照該崗位考生綜合成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生(須參加了面試的人員)進(jìn)行體檢和考察。無遞補(bǔ)人員的，削減招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

(二)公示

根據(jù)考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，由人社部門在西塞山區(qū)人民政府網(wǎng)上公示(公示期不少于7日)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。由教育主管部門根據(jù)崗位需要確認(rèn)是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，教育主管部門遞補(bǔ)申請報(bào)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過后，由人社部門按綜合成績予以順次遞補(bǔ)。

(三)辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，由教育主管部門根據(jù)事業(yè)單位缺崗情況擬定人員分配建議，報(bào)西塞山區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過后，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同，辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

新聘用工作人員實(shí)行試用期制，試用期為一年。試用期間，經(jīng)用人單位考核，認(rèn)定不適應(yīng)聘用崗位工作需要的，報(bào)西塞山區(qū)人力資源和社會局核準(zhǔn)后予以解聘。試用期滿并考核合格者，按崗位設(shè)置的要求聘用到相應(yīng)崗位。

六、其他

本公告由西塞山區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0714-6484737。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由教育主管部門負(fù)責(zé)解釋。

對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

監(jiān)督電話：0714-6482837

原標(biāo)題：西塞山區(qū)2019年度義務(wù)教育事業(yè)單位工作人員公開招聘公告

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2019年西塞山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位和資格條件表.xlsx

文章來源：http://www.xisaishan.gov.cn/xxgk/tzgg/201904/t20190404_523795.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責(zé)任編輯：李明）