2015年廣西自治區(qū)北海海城區(qū)社區(qū)工作人員招聘54人公告
3.面試:
⑴面試時間和地點:另行通知。
⑵面試方式:采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要測試應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力和自我情緒控制能力。
面試成績總分為100分,60分為合格。招聘人數(shù)與實際參加面試人員的比例在1∶1以下(含1:1)崗位的人員,其面試成績要達到該考場的面試滿分值70%(70分)及以上,方為合格。面試成績未達到合格分數(shù)線的,不得確定為考察人選。面試結(jié)束后當場向考生宣布面試成績。
面試成績相同的考生需現(xiàn)場啟用第二套面試試題進行第二次面試。
(三)考察和體檢
根據(jù)招聘人數(shù)與考察、體檢人選1:1的比例,按照面試成績從到低分的順序確定考察人選。
1.考察
考察工作采取多種形式,全面了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況,同時要對考察對象的資格條件進行復審??疾旖M要對各方面的意見進行分析,采取實事求是的態(tài)度,準確把握被考察人的情況,全面、客觀、公正的確定被考察人的考察結(jié)果。
2.體檢
體檢由區(qū)人力資源和社會局組織實施,并統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。
考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的,應從面試成績合格的人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的,取消該崗位招聘計劃。
(四)公示、聘用
各街道根據(jù)報考人員的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果,經(jīng)單位集體研究,確定擬聘用人員,報海城區(qū)委組織部、海城區(qū)人力資源和社會局、海城區(qū)民政局審核匯總,并在北海市人才網(wǎng)進行公示。公示期為5天。公示期滿無異議的,辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后,自動放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補聘用對象。
聘用人員按要求實行勞動合同制管理,由街道辦事處與受聘人員簽訂勞動合同,試用期3個月,試用期滿,合格的正式聘用,不合格的及時解聘。
三、報酬待遇
社區(qū)工作人員的報酬按國家政策和海城區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。對社區(qū)工作人員實行財政定額補助,具體標準根據(jù)社區(qū)工作人員的崗位、職務和工作年限確定。
四、招聘紀律
(一)公開招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。監(jiān)督舉報電話:0779-3034167。
(二)報名參加公開招聘的人員有偽造、涂改證件或公開招聘過程中有作弊行為的一律取消招聘資格。
(三)報考人員應保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通,若因報考人員聯(lián)系電話不暢通而造成未參加公開招聘程序的,由報考人員本人負責。
(四)從事公開招聘的工作人員,應嚴格遵守工作紀律和辦事程序,依法辦事,公道正派,保守秘密。違反工作紀律的,按有關規(guī)定嚴肅處理。
咨詢電話:北海市海城區(qū)人力資源和社會局(0779—3075303)
原標題:2015年北海市海城區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員公告
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2015年北海市海城區(qū)村(社區(qū))工作人員招聘計劃表.xls
2015年北海市海城區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員報名登記表.doc
北海市海城區(qū)委組織部
北海市海城區(qū)人力資源和社會局
2015年3月9日
(責任編輯:李明)
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