2019廣西崇左市事業(yè)單位招聘579人公告（醫(yī)療崗）

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7.筆試考試

(1)筆試科目

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，以閉卷方式進(jìn)行?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿分為150分。《綜合應(yīng)用能力》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分。兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，題本為合訂本，中間不間斷。

(2)筆試內(nèi)容

詳見(jiàn)附件4：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2019年版)》

(3)筆試時(shí)間：2019年5月19日上午

8:30-10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

10:00-12:00 《綜合應(yīng)用能力》

(4)考試地點(diǎn)：崇左市(詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》)。

報(bào)考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證。參加《綜合應(yīng)用能力(C類(lèi))》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺(應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通訊功能的普通直尺)，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類(lèi))》考試的考生攜帶備用。

(5)筆試組織：筆試的考務(wù)工作由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(6)筆試成績(jī)查詢：6月下旬，考生可登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績(jī)。

(7)合格分?jǐn)?shù)線確定：除定向招聘隨軍配偶的崗位外，根據(jù)筆試成績(jī)，劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)局劃定。不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。

(二)免筆試部分

1.招聘對(duì)象：各縣(市、區(qū))、市直事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)10級(jí)(中級(jí))以上崗位人員、碩士學(xué)位人員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上學(xué)歷、取得學(xué)士以上學(xué)位專(zhuān)業(yè)對(duì)口人員(此類(lèi)聘用人員在所聘單位服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年);持相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)，志愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作3年以上(含試用期)的高校畢業(yè)生;報(bào)考縣(市、區(qū))政府所在地之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的人員(此類(lèi)人員一經(jīng)錄用，在所錄用的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)期限不少于5年)。

2.招聘方式：采取免筆試直接進(jìn)入面試、考核的方式招聘。

3.有關(guān)事項(xiàng)

(1)招聘崗位、人數(shù)和條件

招聘崗位名稱(chēng)、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見(jiàn)附件2：《2019年崇左市各縣(市、區(qū))、市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表(免筆試部分)》。

(2)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

采取分散報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名和考試時(shí)只能使用第二代身份證。認(rèn)真填寫(xiě)《報(bào)名登記表》并打印一式三份到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)考市直單位的請(qǐng)于2019年4月29日—30日到招聘單位報(bào)名。

報(bào)考各縣(市、區(qū))單位的請(qǐng)于2019年4月29日—30日到各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局報(bào)名。

(3)提交的證件材料

報(bào)考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證(2019年普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供出具的相關(guān)證明材料)及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件報(bào)名。報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。

四、面試

筆試部分與免筆試部分考生同時(shí)參加面試。

(一)面試入圍人選及資格審查

由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘崗位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績(jī)從到低分以1：3的比例確定面試入圍人選(如末名出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并入圍)。定向招聘隨軍配偶的崗位按筆試成績(jī)從到低分以1：3的比例確定面試入圍人選。免筆試部分由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員。除了同意達(dá)不到1：3比例開(kāi)考的崗位外，筆試成績(jī)與免筆試崗位達(dá)不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，分別報(bào)各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試資格審查程序。

面試資格審查實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全、不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

如有報(bào)考人員放棄面試資格或者資格審查不合格的，招聘單位可以遞補(bǔ)資格審查人選。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書(shū)面申請(qǐng)，不按要求提交書(shū)面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

(二)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在相關(guān)的網(wǎng)站上發(fā)布面試公告(通知)。各縣(市、區(qū))面試人員分別在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.czsjzq.gov.cn)、寧明新聞網(wǎng)(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(wǎng)(www.pxszf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)、天等政府網(wǎng)(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(wǎng)(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(wǎng)(www.fusui.gov.cn)公布;市直事業(yè)單位面試人員在廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)公布，并由各縣(市、區(qū))、市人力資源和會(huì)社局以書(shū)面形式將進(jìn)入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書(shū)面形式或電話通知進(jìn)入面試人員。

面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選。

(三)面試命題和組織。

1.面試試題命制：由市人力資源和社會(huì)局商自治區(qū)考試院組織面試試題的命制。

2.面試的組織實(shí)施工作由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)局組織，評(píng)委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進(jìn)行。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

4.面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分為合格，除定向招聘隨軍配偶的崗位外，面試成績(jī)不合格，不得確定為考核人選。

總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)+面試成績(jī)。

五、考核

(一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績(jī)由到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選(如末一名出現(xiàn)成績(jī)并列排名，未能確定考核人選的，總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選。總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以筆試職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選)。定向招聘隨軍配偶的崗位以總成績(jī)由到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選?？己斯ぷ饔筛骺h(市、區(qū))人社局、市直招聘單位會(huì)同主管部門(mén)具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)。

(二)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

(三)考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報(bào)各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)局備案。

六、體檢

(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(二)對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(三)體檢由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

七、公示

從考核、體檢都合格的人員中按總成績(jī)排序，以1：1的比例確定擬聘人員，分別報(bào)各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)局同意后，分別在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.czsjzq.gov.cn)、寧明新聞網(wǎng)(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(wǎng)(www.pxszf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)、天等縣政府網(wǎng)(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(wǎng)(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(wǎng)(www.fusui.gov.cn)、廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

八、人員聘用

(一)公示期滿無(wú)異議的，由擬聘人員填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，由各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局、市直各主管部門(mén)報(bào)市人力資源和社會(huì)局，再由市人力資源和社會(huì)局將擬聘用人員名單報(bào)崇左市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

(二)經(jīng)崇左市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)聘用的人員，由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)局給予辦理聘用、手續(xù)。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、組織紀(jì)律

(一)招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

(二)招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。

(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

十、本簡(jiǎn)章由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)考咨詢電話：

0771-8688626(寧明縣人社局事業(yè)股)

0771-8527198(憑祥市人社局專(zhuān)技股)

0771-8830015(龍州縣人社局事業(yè)股)

0771-3530527(天等縣人社局專(zhuān)技股)

0771-3632958(大新縣人社局考核與事業(yè)單位管理股)

0771-7510969(扶綏縣人社局專(zhuān)事股)

0771-7840659(江州區(qū)人社局事業(yè)股)

0771-7968356(崇左市人社局事業(yè)科)

原標(biāo)題：2019年崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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